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员
工
手
册
xxxxxxxxx餐饮有限公司
xx月xx日
目录
TOC\o1-3\h\z\u第一章总则 1
第二章聘任 2
第三章考核 3
第四章薪酬 3
第五章福利 4
第六章考勤 5
第七章假期 6
第八章培训 8
第九章职责 8
第十章消防安全 9
第十一章必威体育官网网址 10
第十二章奖惩 11
第十三章离职 14
第一章总则
目
欢迎您加入xxxxxx餐饮有限公司(如下简称“公司”)!作为公司员工,您将与公司一起成长。不断创新是公司进步动力,您工作是整个公司运作中不可缺少一某些,公司也将竭尽所能协助您在岗位上得到发展并为您成功助一臂之力。
为使公司业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格纪律和有效规章制度是必要。本手册将公司员工规范、奖惩规定集一册,但愿公司全体员工认真学习、自觉遵守,为咱们共同事业获得成功保证。
公司理念
管理理念:人性化管理。以人为本,追求以不断创新所实现社会价值。
质量理念:食品安全重于泰山,执行原则一丝不苟。
服务理念:零缺陷服务,顾客百分之百满意。
解释与修改
本员工手册由公司人事行政管理部门负责解释。
公司人事行政管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。
本员工手册印制成册,作为劳动合同附件,并与劳动合同具备同等效力。
本员工手册合用于与公司建立劳动关系所有员工。
第二章聘任
甄选
公司以任人唯贤为基本原则,凡有志于餐饮服务工作人士,都可对照公司招工简章,报名参加。公司将通过考核、面试、体检等必要程序择优招聘员工。
如下状况均将被视为不符合录取条件:
曾经被我司开除或未经批准擅自离职者;
违背国家法律法规及有关规定者;
患有重大疾病、精神病或传染病者;及经公司指定医院体检不合格者;
未满18周岁者;
酗酒、吸毒者;
与其他公司尚未解除劳动关系或有劳动纠纷者;
侵占、拖欠公款尚未清偿者。
试用、入职与转正
试用期限:普通为1—6个月(视劳动合同期限而定),体现优良者,可提前转正。
试用期内,如果你工作体现无法达到规定,公司也会终结对你试用。
试用期内持续缺勤3个工作日或合计缺勤5个工作日,公司有权终结对你试用。
接到公司录取告知后,在指定日期到人事行政管理部报到,如因故不能按期前去,应与人事行政管理部获得联系,另行拟定报到日期。
提供个人资料:报到后,需向人事行政管理部出示身份证、学历证明、婚姻状况证明、健康证明原件,免冠彩色近照(一寸2张)以及人事行政管理部规定提供其她资料,同步将个人社会保险缴纳状况、公积金缴纳状况告知财务部。
办理入职手续:
领取考勤卡、工作牌、工作服及其她有关物品;
接受工作安排。
试用合格并完毕入职培训所有内容,人事行政管理部门会告知你填写、提交转正申请,执行转正审批流程。
当你如下个人信息有更改或补充时,请于一种月内向人事行政管理部门提出变更,以保证与个人关于各项权益:
姓名、身份证号;
家庭地址和电话号码;
婚姻状况及家庭成员状况;
浮现事故或紧急状况时联系人;
学历;
其她你以为有必要知会公司个人信息。
订立劳动合同
公司与新员工订立劳动合同,人事行政管理部门、新员工各执一份。
第三章考核
考核类型
工作考核涉及考勤与考绩。公司考核分为季度考核和年终考核。
考核目
公司通过对员工工作体现、业务技能考核,把握每一位员工实际工作状况,为培训、加薪、奖励、表扬等提供客观可靠根据。
负责部门
人事行政管理部门负责考核筹划和详细组织工作。
第四章薪酬
薪酬构成
员工薪酬涉及基本工资、奖金和加班费。所有收入均为含税收入。
基本工资:按照员工工作经验和岗位所承担责任而定,依照员工当月出勤状况结算。
奖金:依照对员工考核成果进行发放。
工资支付
薪金以货币形式发放,实行月工资制,以人民币计算。
发薪日为每月日。如遇休息日或法定假期,工资将顺延至下一工作日发放。
依照国家以及公司关于规定,公司从工资中代扣代缴如下税费:
个人所得税;
社会保险费(养老、失业、住房公积金)中个人承担某些;
协助执行法院判决、裁定由员工承担抚养费、扶养费、赡养费;
法律、法规规定应当由公司从员工工资中代扣或者代缴其她费用。
依照国家以及公司关于规定,公司从员工工资中扣减下列费用:
员工补偿因本人因素导致用人单位经济损失费用;
按照依法制定规章制度对员工进行违纪经济惩罚;
其他扣款(如上月多支付工资、离职工工违约金、补偿金等)。
公司扣减以上工资时,书面告知员工。
如员工对公司代扣代缴或扣减有关税费有异议,可与财务部进行核算。
事假、旷工当天不计发薪酬。
薪资必威体育官网网址原则
公司员工薪酬水平属于公司绝密资料,任何人不得向第三方泄露公司薪资信息及政策。公司全体员
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