考勤与加班调休管理新规制度.docVIP

Approvals审批

Dept.

部门

Occupation

职务

Name

姓名

Signature

署名

Date

日期

Issuedby

制订人

人事行政部

人事高级主管

Reviewedby

审核人

人事行政部

培训经理

Reviewedby

审核人

人事行政部

人事经理

Approvedby

同意人

总经理室

总经理

1Objective目标

加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤、加班、调休操作。

2Scope范围

全体职员。

3Responsibilities职责

3.1全体职员全部有责任和义务实施本制度要求。

4procedure程序

4.1考勤管理：

4.1.1工作时间要求：全企业管理部门正常工作时间为8:00～12:00，14:00～17:30；8:00、14:00无故未到企业为迟到，12:00、17:30前无故离开企业为早退，工作日18:00后为加班。生产和和生产配套部门按生产需要安排工作时间，部分职员需倒班生产。

4.1.2

4.1.3考勤方法：企业采取机器打卡考勤和人工考勤相结合考勤方法，机器打卡由职员本人操作，人工考勤由企业各部门考勤员完成

4.1.3.1考勤：

4.1.3.1.1全部职员上下班一律打卡，在企业设定打卡机上操作，由打卡机自动统计职员出勤情况；各部门考勤员经过纸质版和电子稿《考勤表》人工统计职员出勤情况。

4.1.3.1.2职员在本市外勤，或因班车迟到、职员卡遗失、忘带卡、忘记打卡、看病等原因

常打卡，须下一个工作日内填写《未正常打卡审批表》向上级主管说明情况，经部门经理签字证实后交部门考勤员登记。

4.1.3.1.3职员休假、病事假、公出（含外地和当地）必需事前按要求办理相关手续，交部门考勤员手工统计相关情况。

4.1.3.2月度汇总和审核

4.1.3.2.1各部门每个月在考勤周期结束前一个工作日将当月《考勤表》和《未正常打卡审批表》、《加班和调休审批表》、病假条等全部支持性文件交部门责任人审批后以纸质版报送至人事行政部，同时提交相关文件电子稿

4.1.3.2.2人工考勤真实性由考勤人和部门责任人负责。

4.1.3.2.3人事行政部随机对各部门考勤情况进行抽查，抽查机器打卡统计和人工考勤符合情况。假如发觉考勤不实，人事行政部将相关情况进行统计并报备企业责任人，视情节对相关责任人给予对应处罚。

4.1.3.2.4企业依据人工考勤统计结算工资。人事行政部依据相关支持性文件检验《考勤表》，查对无误并签字确定后作为月度工资计算依据。

4.1.4考勤情况影响事宜：

4.1.4.1职员可依法享受国家要求法定假期，也可按要求依据工龄享受年休假。因个人或家庭原因可申请事假，事假视请假时间长短需经相关责任人同意，十二个月累计不超出15天，职员可享受3天带薪事假。职员因病或非因公负伤，持医院证实提出病假申请，当年度可享受累计不超出7天全薪病假；超出7天病假工资依据相关要求按百分比发放。

4.1.4.2考勤表为当月工资发放必需条件和基础依据。

4.1.4.3

4.2加班管理：

4.2.1

4.2.1.1因工作需要确实需要进行加班，由职员本人填写《

4.2.1

4.2.1.3因工作未完成职员自行安排加班，不在本制度所指加班范围。

4.2

4.2.2.1经过同意加班，职员能够进行调休。调休不能影响到本部门正常工作开展，且在考勤月三个月内完成；特殊情况，经同意后可延长至当年完成

4.2.2.2职员申请调休，填写《加班和调休

4.2.2.3每个月底部门考勤员依据本部门人员《加班和调休审批表》，填写《加班汇总表》登记汇总，由部门责任人签字，报人事行政部审核、存档。

4.2.3

4.2.3.1质量管理部、工程部、物控部仓库管理员、人事行政部司机、保安、保洁员、厨师、厨工等岗位加班，享受直接发放加班工资；

4.2.3.2加班工资发放标准根据当地

4.2.4

4.2.4.1对于主动放弃休息在企业加班同事

4.2.4.2职员不得请她人替换打卡或替人打卡。一经发觉，对当事人双方均处以书面警告和罚款，单次单人最少处罚50元。假如十二个月内累计发生三次及以上这类不诚信行为，企业可视情节给行政处分直至解除

4.2.4.3不遵守工作时间要求，无故迟到、早退、旷工，不遵守假期管理要求情况，处以书面警告和50元以上罚款。十二个月内累计发生无故迟到、早退、私自离开工作岗位等情形3次及以上，企业可视情节给行政处分直至解除劳动协议；连续旷工3个工作日及以上，或十二个月内累计旷工5个工作日及以上，企业有权解除劳动协议。

5ChangeHistory变更历史

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