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人力资源法律法规知识测试题

一、单选题（每题1分，共10题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者报到之日

B.劳动者正式开始工作之日

C.用人单位通知劳动者入职之日

D.劳动合同签订之日

2.某公司员工小张因严重违纪被解除劳动合同，公司未支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，属于过失性辞退，小张可以要求公司支付经济补偿金的情形是（）。

A.小张连续旷工三天

B.小张因盗窃被依法追究刑事责任

C.小张无法胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任

D.小张严重违反公司规章制度的

3.在北京，某企业为员工缴纳的社保基数低于实际工资收入，且未足额缴纳。根据北京市相关规定，劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，可处以（）。

A.5000元以上1万元以下的罚款

B.3000元以上5000元以下的罚款

C.2000元以上3000元以下的罚款

D.1000元以上2000元以下的罚款

4.劳动合同中约定了违约金条款，但该条款约定劳动者违约金为每月工资的30%。根据《劳动合同法》第25条规定，该条款的效力是（）。

A.有效，但需经劳动行政部门审批

B.无效，因违约金过高

C.有效，但需双方协商调整

D.无效，因未明确违约情形

5.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》第20条规定，试用期的最长时限是（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.在上海，某外资企业因经营需要裁员，需向劳动行政部门报告并支付经济补偿金。根据上海市相关规定，符合《劳动合同法》第41条规定的情形是（）。

A.用人单位濒临破产，需裁员20人以上

B.用人单位生产经营发生严重困难，需裁员10人以上

C.用人单位因技术革新需裁员5人以上

D.用人单位合并需裁员8人以上

7.劳动者申请劳动仲裁时，应当提交的必要材料不包括（）。

A.仲裁申请书

B.身份证复印件

C.劳动合同原件

D.用人单位营业执照复印件

8.根据《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）。

A.用人单位和职工共同承担

B.用人单位单独承担

C.职工单独承担

D.用人单位或职工择一承担

9.某公司员工小王在加班期间突发疾病，经抢救无效死亡。根据《劳动法》规定，该员工符合工伤保险待遇的情形是（）。

A.加班时间超过3小时

B.用人单位未安排休息

C.属于工伤认定范围

D.小王自行未佩戴安全防护设备

10.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款的效力是（）。

A.有效，因用人单位有权自主管理

B.无效，因侵害劳动者合法权益

C.有效，但需经劳动行政部门备案

D.无效，因未明确工伤认定标准

二、多选题（每题2分，共5题）

1.根据《劳动合同法》第26条规定，劳动合同无效的情形包括（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.用人单位未按照法定程序订立劳动合同的

D.用人单位与劳动者约定试用期超过法定上限的

2.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定时，应当提交的材料包括（）。

A.劳动能力鉴定申请表

B.工伤认定决定书

C.医疗诊断证明

D.工伤保险基金缴纳证明

3.在深圳，某企业为员工缴纳的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《社会保险法》规定，该企业需承担的社保费用比例不低于（）。

A.养老保险20%

B.医疗保险10%

C.工伤保险0.5%

D.失业保险0.2%

4.劳动合同中约定了竞业限制条款，根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的约定必须满足的条件包括（）。

A.用人单位按月给予劳动者经济补偿

B.竞业限制范围合理

C.竞业限制期限不超过2年

D.竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员

5.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为（）。

A.知道或应当知道权利被侵害之日起1年

B.知道或应当知道权利被侵害之日起6个月

C.用人单位违反劳动报酬规定之日起1年

D.用人单位未依法缴纳社会保险之日起1年

三、判断题（每题1分，共10题）

1.用人单位在解除劳动合同时，必须向劳动者出具书面通知，并在通知中说明解除理由。（√）

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。（×）

3.社保缴费基数低于当地最低工资标准的，按最低工资标准缴费。（√）

4.劳动合同中约定