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2025公司企业招聘简章

一、企业简介

本企业深耕行业发展多年，以“创新驱动、价值共生”为核心发展理念，构建了涵盖核心业务运营、技术研发创新、全链条服务支持的多元化业务生态。凭借规范化管理体系、完善的人才培养机制及开放包容的企业文化，已成为行业内具有核心竞争力的标杆型组织。我们始终坚信“人才是企业最宝贵的资产”，致力于为每一位员工搭建“能力成长、价值实现、职业进阶”的全方位发展平台，现面向社会广纳贤才，诚邀志同道合者共赴发展新征程。

二、招聘理念

能力导向：聚焦岗位核心胜任力，尊重个体专业价值与创新潜力，不以学历、资历为唯一评判标准；

双向匹配：精准对接企业发展需求与求职者职业规划，实现个人成长与企业发展同频共振；

公平公正：建立标准化招聘流程与评估体系，保障每位候选人享有平等竞争机会；

长期共赢：秉持“选人、育人、留人、成就人”的人才观，构建可持续的人才发展生态。

三、招聘岗位详情（附件：职位需求表）

岗位类别

岗位名称

招聘人数

核心职责

任职要求

管理类

部门经理（通用型）

若干

1.统筹部门年度工作规划，分解核心目标并推动落地，对部门KPI达成负责；2.搭建高效团队协作机制，优化内部管理流程，提升组织运营效率；3.主导跨部门协作项目，协调资源解决关键问题，保障战略落地；4.负责团队人才培养与梯队建设，提升成员专业能力与职业素养。

1.本科及以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验；2.具备全局思维与战略传导能力，擅长目标拆解与过程管控；3.拥有出色的沟通协调、问题解决及决策能力；4.抗压能力强，能适应动态业务发展需求。

管理类

项目经理

若干

1.主导项目全生命周期管理，从需求调研、方案设计到落地交付，管控进度、质量与成本；2.建立多方沟通机制，协调内外部资源，处理项目风险与需求变更；3.输出项目阶段报告与验收文档，推动项目闭环管理；4.优化项目管理流程，沉淀可复用的项目经验与方法论。

1.本科及以上学历，3年以上项目管理相关经验；2.熟悉项目管理工具与方法，具备跨领域项目统筹能力；3.逻辑思维清晰，沟通表达流畅，具备较强的风险预判与应急处理能力；4.持有PMP等相关证书者优先。

专业技术类

软件工程师（全栈方向）

若干

1.参与产品架构设计与技术方案论证，主导核心模块代码开发与优化；2.解决开发过程中的复杂技术难题，保障系统稳定性、安全性与可扩展性；3.跟踪行业前沿技术动态，推动技术预研与团队技术能力升级；4.参与代码评审与技术文档编写，规范开发流程。

1.本科及以上学历，计算机相关专业，2年以上开发经验；2.熟练掌握至少2种主流开发语言与框架，具备全栈开发思维；3.具备扎实的技术功底与问题排查能力，注重代码质量；4.有良好的团队协作意识与技术分享精神。

专业技术类

机械工程师

若干

1.根据产品需求完成三维建模、二维工程图设计与方案优化；2.主导设计方案仿真分析与样品试制，解决生产过程中的技术问题；3.编制技术规范与工艺要求，指导生产部门实现批量生产；4.对接供应商进行技术评审，保障零部件质量符合设计标准。

1.本科及以上学历，机械工程相关专业，2年以上相关设计经验；2.熟练使用主流CAD软件与仿真分析工具；3.掌握产品设计流程与工艺规范，具备较强的创新设计与问题解决能力；4.了解行业技术发展趋势，具备持续学习能力。

专业技术类

数据分析师

若干

1.搭建数据采集与分析体系，挖掘业务核心数据价值；2.设计数据分析模型，输出多维度分析报告，为业务决策提供数据支撑；3.优化数据可视化呈现方式，提升数据解读效率；4.对接业务部门需求，提供定制化数据分析服务。

1.本科及以上学历，统计学、数学、计算机相关专业，2年以上数据分析经验；2.熟练掌握SQL、Python等数据分析工具，具备数据建模能力；3.逻辑思维缜密，擅长从数据中发现问题并提出解决方案；4.具备业务敏感度与跨部门沟通能力。

职能支持类

人力资源专员（多模块）

若干

1.负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块中的1-2项核心工作；2.搭建并维护相关管理体系，输出标准化工作流程与文档；3.对接业务部门需求，提供专业化人力资源支持；4.跟踪人力资源行业动态，优化相关制度与流程。

1.本科及以上学历，人力资源相关专业，2年以上人力资源实操经验；2.熟悉人力资源某一模块核心工作，了解相关政策法规；3.具备良好的沟通协调、文案撰写与组织实施能力；4.工作细致严谨，有较强的服务意识与责任心。

职能支持类

财务会计（总账方向）

若干

1.负责全盘账务处理，包括凭证编制、账簿登记、报表出具与纳税申报；2.主导月度