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工伤三个部门课件

汇报人：XX

目录

01.

工伤保险概述

03.

工伤保险待遇

05.

工伤预防与康复

02.

工伤认定流程

06.

工伤争议处理

04.

工伤保险基金

工伤保险概述

PARTONE

工伤保险定义

工伤保险是保障职工因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的制度。

社会保障制度

工伤认定遵循补偿不究过失原则，无论责任在谁，职工均可享受保险待遇。

补偿不究过失

工伤保险的重要性

工伤保险为工伤职工提供医疗、经济补偿，保障其基本生活。

保障职工权益

01

工伤保险肯定劳动者贡献，增强工作积极性，促进职场和谐。

增强工作积极性

02

工伤保险通过社会共济机制，有效分散企业因工伤事故带来的经济风险。

分散企业风险

03

工伤保险的覆盖范围

覆盖多种行业

高风险如矿山开采，低风险如服务业均在范围内

覆盖各类单位

涵盖企业、事业、团体等组织及个体工商户

01

02

工伤认定流程

PARTTWO

工伤认定条件

在规定时间地点因工作受伤

工作时间地点

因工作原因受伤且非故意造成

工作原因非故意

与用人单位存在劳动关系

存在劳动关系

工伤认定程序

单位或个人按规定时限向社保部门申请

提出申请

01

02

社保部门审核材料并调查核实证据

审核调查

03

社保部门规定时间内作出认定决定

作出决定

工伤认定的时效性

单位未申请，1年内可申请

个人申请时效

30日内申请，可延长

单位申请时效

工伤保险待遇

PARTTHREE

医疗待遇

工伤治疗费用，符合目录标准从基金支付。

治疗费用报销

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

停工留薪期工资

伤残待遇

按伤残等级支付一次性伤残补助金。

一次性补助金

停工留薪期后，按伤残等级享受伤残津贴。

伤残津贴

生活不能自理者，按月支付生活护理费。

生活护理费

工亡待遇

6个月统筹地区上年度职工月平均工资

01

丧葬补助金

按工资比例发放给无劳动能力亲属

02

供养亲属抚恤金

上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍

03

一次性工亡补助金

工伤保险基金

PARTFOUR

基金的筹集

工伤保险基金主要由用人单位缴纳，劳动者不承担缴费。

雇主缴纳为主

01

包括基金利息、财政补贴等，确保基金稳定。

多渠道筹集

02

基金的管理

专户存储管理

严格财务管理

01

工伤保险基金存入财政专户，专款专用，收支两条线管理。

02

完善财务制度，加强对账机制，保障基金安全，确保按时足额发放。

基金的监督

01

内部行政监督

社保经办机构负责日常管理，并接受行政部门监督。

02

外部审计监督

审计部门依法对工伤保险基金的收支情况进行审计。

工伤预防与康复

PARTFIVE

工伤预防措施

完善安全制度

健全规章制度，严肃处理违规。

加强安全培训

全面系统培训，提高安全意识。

01

02

工伤康复服务

根据工伤员工的伤情和身体状况，制定个性化的康复计划，促进快速恢复。

个性化康复计划

提供由专业医疗人员组成的康复团队，确保工伤员工得到科学有效的康复服务。

专业康复团队

康复效果评估

01

功能恢复评估

评估工伤员工身体功能恢复情况，如肢体活动、感官功能等。

02

生活质量评估

考察工伤员工康复后的生活质量，包括心理状态、社交能力等。

工伤争议处理

PARTSIX

争议解决途径

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争议处理程序

协商不成申请仲裁，不服裁决可提起诉讼

仲裁诉讼

双方协商或请工会调解，达成赔偿协议

协商调解

提交材料申请认定，行政部门60日内决定

工伤认定

争议案例分析

物流公司未缴保险，员工工伤后获赔26万。

未缴保险争议

学生实习受伤，法院判决工厂赔偿10万。

实习受伤争议

谢谢

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