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2025年事业单位工勤技能-天津-天津经济岗位工四级（中级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在事业单位工勤技能岗位中，下列哪项属于天津经济岗位工四级（中级工）应具备的基本职业素养？

A.熟练掌握财务管理软件操作；

B.具备较强的文字写作能力；

C.遵守职业道德，服从组织安排；

D.能独立完成项目策划方案

【参考答案】C

【解析】中级工岗位侧重实际操作与执行能力，职业道德和纪律性是基础要求。C项体现职业操守与岗位适配性，符合工勤技能人员基本素养标准。其他选项更偏向专业技术或管理岗位能力，非工勤岗核心要求。

2、事业单位工勤人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中连续两年被确定为不合格的，应予以？

A.降薪处理；

B.调离岗位；

C.解聘或辞退；

D.停职检查

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，连续两年考核不合格的工勤人员，单位可依法解除聘用合同。解聘或辞退是制度性处理措施，体现考核结果的约束力。其他选项处理程度不足或不符合规定程序。

3、下列哪项不属于工勤技能岗位中级工应掌握的通用技能？

A.常用办公设备操作；

B.基础公文处理流程；

C.编写部门年度预算报告；

D.安全生产常识

【参考答案】C

【解析】编写预算报告属于财务专业岗位职责，超出中级工通用技能范围。A、B、D均为工勤人员日常工作中需掌握的基础技能，符合岗位实际需求。

4、在天津地区，工勤技能岗位中级工申报条件中，通常要求取得初级工后，连续从事本职业工作满几年？

A.2年；

B.3年；

C.4年；

D.5年

【参考答案】B

【解析】根据天津市工勤技能等级评定相关规定，申报中级工需取得初级工证书后，连续从事本职业工作满3年。该规定保障技能积累的连续性与实践基础。

5、下列哪项是事业单位工勤人员岗位设置的基本原则？

A.因人设岗；

B.按需设岗、竞聘上岗；

C.领导指定；

D.轮岗优先

【参考答案】B

【解析】岗位设置坚持“科学合理、精简效能”原则，实行按需设岗、竞聘上岗、合同管理。B项符合《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，体现公平与效率。

6、工勤技能人员在工作中发现安全隐患，正确的做法是？

A.自行处理后报告；

B.立即停止作业并上报；

C.记录后继续工作；

D.等待安全员检查

【参考答案】B

【解析】安全生产要求“安全第一、预防为主”，发现隐患应立即停止作业并报告主管，防止事故发生。这是工勤人员必须遵守的安全操作规程。

7、下列哪项属于职业道德的基本要求？

A.追求高薪职位；

B.忠于职守、爱岗敬业；

C.强调个人发展；

D.优先完成私人事务

【参考答案】B

【解析】职业道德核心包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道等。B项体现对岗位的尊重与责任感，是工勤人员职业行为的基本准则。

8、事业单位工勤技能等级考试中，中级工理论考试一般采用哪种形式？

A.开卷笔试；

B.闭卷笔试；

C.口头答辩；

D.网络自由答题

【参考答案】B

【解析】中级工理论考试通常为闭卷笔试，确保考试公平性和知识掌握的真实性。该形式能客观评估应试者的理论基础水平。

9、下列哪项不属于工勤岗位常见工作记录？

A.设备运行日志；

B.值班记录；

C.会议纪要；

D.维修保养记录

【参考答案】C

【解析】会议纪要多由行政或管理人员整理，工勤人员主要负责操作、维护类记录。A、B、D均为工勤岗位日常必须填写的工作台账。

10、在服务接待中，工作人员应使用哪种语言风格？

A.专业术语密集；

B.冷漠简洁；

C.文明礼貌、通俗易懂；

D.随意口语化

【参考答案】C

【解析】服务岗位要求语言文明、态度热情、表达清晰。C项符合公共服务规范，有助于提升单位形象与群众满意度。

11、下列哪项是提升工勤人员职业技能的有效途径？

A.自行休假学习；

B.参加单位组织的培训；

C.更换工作单位；

D.减少工作时间

【参考答案】B

【解析】单位组织的培训具有系统性与针对性，是提升技能的正规渠道。参与培训是工勤人员职业发展的主要方式之一。

12、工勤人员在操作机械设备时，必须做到？

A.穿拖鞋作业；

B.按规程操作；

C.多人同时启动；

D.忽视警示标志

【参考答案】B

【解析】按操作规程作业是保障安全与设备正常运行的前提。违反规程易引发事故，必须严格遵守安全技术规范。

13、下列哪项属于工勤技能岗位的职责特点？

A.制定单位发展战略；

B.执行具体事务性工作；

C.决策重大人事任免；

D.主持财务审计

【参考答案】B

【解析】工勤岗位以执行和操作为主，承担后勤保障、设备维护等事务性任务。A、C、D属于管理或决策职责，不在其职