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课程销售顾问培训
演讲人:XXX
01
销售基础概念
02
课程产品知识
03
客户沟通技巧
04
销售流程管理
05
工具与技术应用
06
考核与提升路径
01
销售基础概念
以客户需求为中心
销售的核心是解决客户问题,需通过深度沟通挖掘客户真实需求,提供定制化课程方案,而非强行推销标准化产品。
销售理念与原则
长期价值导向
注重客户生命周期管理,通过优质服务和持续跟进建立信任,促成复购与口碑传播,而非追求单次交易利润最大化。
诚信透明原则
明确课程内容、价格及服务条款,避免夸大宣传或隐瞒限制条件,确保客户决策基于真实信息,降低退课风险。
顾问角色定位
专业教育咨询师
需精通课程体系、教学方法和行业趋势,能够针对不同学员背景(如职业目标、学习基础)提供精准学习路径规划。
客户成长伙伴
从首次接触到课程结束全程跟进,定期反馈学习进度,协助调整学习计划,体现对客户个人发展的长期投入。
机构品牌代言人
通过专业形象和服务质量传递机构价值观,例如在社交媒体分享成功案例,增强品牌可信度与市场影响力。
需求分析能力
针对价格敏感型客户,采用价值拆解法(如课时单价对比效果)或分期付款方案,消除决策障碍。
异议处理技巧
谈判与成交策略
掌握“假设成交法”(如“您更倾向周末班还是晚班?”)和限时优惠等促单技巧,加速决策过程并提高转化率。
运用SPIN(情境-问题-暗示-需求)等提问技术,识别客户隐性需求,例如通过“您希望课程如何帮助职业突破”引导深层需求表达。
核心销售能力
02
课程产品知识
课程体系详解
分层级课程设计
根据学员基础能力划分初级、中级、高级课程模块,确保教学内容与学员实际水平精准匹配,提升学习效率。
多学科交叉融合
整合编程、设计、商业管理等跨领域知识,构建综合性课程体系,培养学员多维竞争力。
实战项目驱动
每阶段课程配备真实行业案例演练,通过项目制学习强化知识应用能力,缩短从理论到实践的转化路径。
核心优势分析
聘请头部企业资深从业者担任课程研发顾问,确保课程内容与前沿技术趋势及市场需求同步更新。
行业导师团队
采用智能算法实时跟踪学员学习进度,自动调整难度与推荐内容,实现千人千面的个性化学习体验。
动态学习系统
提供简历优化、模拟面试、企业内推等全链条职业支持,课程完成率与就业率数据连续保持行业领先水平。
就业闭环服务
01
02
03
定制解决方案
企业团体培训
针对不同规模企业的技能提升需求,设计专属课程包并配套驻场辅导服务,支持岗位能力模型快速落地。
特殊人群适配
结合当地产业特点进行案例本土化改造,如为制造业密集区域增加工业自动化相关教学单元。
开发残障人士友好型课程版本,优化界面交互与学习节奏,确保教育资源的普惠性覆盖。
区域化内容调整
03
客户沟通技巧
通过眼神接触、点头和复述客户需求等方式,展现对客户问题的专注,同时用开放式提问(如“您对课程有哪些具体期望?”)引导客户深入表达需求。
倾听与提问策略
主动倾听与反馈
从泛泛问题(如“您想提升哪方面技能?”)逐步过渡到具体细节(如“您希望课程包含多少实践环节?”),精准挖掘客户痛点和目标。
分层提问技巧
即使客户表达模糊,也需耐心听完完整陈述,避免因主观预判而遗漏关键信息,可通过总结性提问(如“您刚才提到时间灵活,是指周末还是工作日?”)确认需求。
避免打断与预判
异议处理技巧
同理心回应法
先认可客户顾虑(如“我理解您对价格的敏感”),再提供解决方案(如“我们提供分期付款或团购优惠”),降低客户抵触心理。
数据与案例佐证
针对“课程效果存疑”的异议,引用学员成功案例(如“90%学员结业后薪资提升20%”)或第三方认证数据增强说服力。
转移焦点法
若客户纠结单一劣势(如“课时太长”),可引导关注核心价值(如“但课程包含一对一辅导,能大幅缩短自学时间”),重塑客户决策标准。
关系建立方法
02
03
情感账户维护
01
个性化跟进策略
记录客户关键信息(如孩子生日、兴趣爱好),在后续沟通中自然提及,体现真诚关怀,例如“您上次提到喜欢心理学,我们新开了相关选修模块”。
非销售场景互动
定期分享行业资讯或免费资源(如电子书、线上讲座邀请),淡化推销感,建立长期专业形象。
根据客户职业背景(如教师、企业职员)定制沟通内容,例如为教师群体强调“课程与教学场景结合”的亮点,提升信任感。
04
销售流程管理
线索开发策略
精准定位目标客户群体
通过市场调研和数据分析,明确潜在客户的教育需求、消费能力及决策偏好,制定针对性推广方案,如行业垂直社群运营或KOL合作引流。
多渠道获客体系搭建
结合线上(社交媒体广告、SEO优化、直播讲座)与线下(教育展会、校园合作)渠道,构建全域流量漏斗,提升线索转化率。
内容营销驱动需求
设计高价值免费资源(如电子书、测评工具)
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