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2025年整治形式主义为基层减负工作报告

2025年，在党中央坚强领导下，各级党组织和政府深入贯彻落实整治形式主义为基层减负的决策部署，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦突出问题，精准发力、综合施策，取得了显著成效。现将一年来整治形式主义为基层减负工作情况报告如下。

工作开展情况

精简文件会议

1.严格文件数量控制：制定年度发文计划，明确发文限额，严格文件立项审核，对可发可不发的文件一律不发。2025年，各级党委和政府发文数量同比减少[X]%，有效减少了文件“文山”。同时，大力推广电子公文，实现文件网上传输和办理，提高了文件流转效率，降低了行政成本。

2.提高文件质量：加强文件审核把关，严格控制文件篇幅，倡导短实新文风。文件内容更加注重针对性和可操作性，避免空洞无物、照抄照搬。各级文件平均篇幅较以往减少[X]%，让基层干部能够快速准确地把握文件精神。

3.严控会议数量和规模：建立会议审批制度，对会议召开的必要性、时间、地点、参会人员等进行严格审核。倡导合并开会、套开会议，多采用电视电话会议、视频会议等形式，减少基层干部往返奔波。2025年，各级会议数量同比减少[X]%，会议规模明显缩小。

4.提高会议实效：会前充分准备，明确会议主题和议程；会中精简议程，开短会、讲短话，提高议事效率；会后及时跟进会议决议的落实情况，确保会议精神得到有效贯彻。通过这些措施，会议质量得到显著提升，基层干部能够将更多时间和精力投入到实际工作中。

规范督查检查考核

1.清理整合督查检查考核事项：对各类督查检查考核事项进行全面清理，取消了一批不必要的项目。同时，对保留的事项进行优化整合，实行年度计划和审批报备制度，避免重复督查、多头检查。2025年，督查检查考核事项同比减少[X]%，基层干部迎来了“松绑”的良好环境。

2.改进督查检查考核方式方法：注重运用大数据、信息化手段开展督查检查考核，减少实地检查频次。更多采取“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）的方式，深入基层了解真实情况。在考核评价中，更加注重工作实绩和群众评价，避免过度依赖材料和台账。

3.强化结果运用：将督查检查考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，树立正确的导向。同时，对在督查检查考核中发现的问题，及时反馈并督促整改，避免以问责代替整改，切实减轻基层干部的心理负担。

优化基层工作环境

1.推动资源下沉：加大对基层的人力、物力、财力投入，推动人员、资金、技术等资源向基层倾斜。2025年，各级政府新增基层工作人员[X]名，为基层配备了更多的办公设备和专业技术装备，提高了基层的工作能力和服务水平。

2.完善基层治理体系：加强基层党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。同时，推进基层治理创新，建立健全网格化管理、数字化赋能、精细化服务的基层治理模式，提高基层治理效能。

3.加强对基层干部的关心关爱：建立健全基层干部待遇保障机制，提高基层干部的工资待遇和福利待遇。开展心理健康咨询和培训，帮助基层干部缓解工作压力。对在基层工作中表现突出的干部，给予表彰和奖励，激发基层干部的工作积极性和主动性。

加强组织领导和监督问责

1.建立健全工作机制：成立整治形式主义为基层减负专项工作机制，明确各成员单位的职责分工，形成工作合力。定期召开会议，研究解决工作中存在的问题，推动整治工作不断深入。

2.加强监督检查：各级纪检监察机关和组织部门加强对整治形式主义为基层减负工作的监督检查，对发现的问题及时督促整改。同时，畅通群众举报渠道，鼓励群众参与监督，形成全社会共同参与的良好氛围。

3.严肃问责追责：对在整治工作中搞形式主义、官僚主义的单位和个人，严肃追究责任。2025年，共问责了[X]个单位和[X]名干部，起到了有力的震慑作用。

工作成效

基层干部负担明显减轻

通过精简文件会议、规范督查检查考核等措施，基层干部从繁琐的事务中解脱出来，有了更多时间和精力投入到实际工作中。据调查，基层干部用于文件会议、迎检备考的时间同比减少[X]%，用于解决实际问题的时间明显增加。

工作效率和质量显著提高

文件会议的精简和督查检查考核的优化，使得基层干部能够更加专注于工作本身，工作效率和质量得到了显著提升。在一些重点项目和民生工程中，基层干部能够快速响应、高效落实，为经济社会发展做出了积极贡献。

基层治理能力不断增强

随着资源下沉和基层治理体系的完善，基层的工作能力和服务水平得到了提高。基层干部能够更好地解决群众的实际问题，群众的满意度和获得感不断提升。同时，基层治理的创新实践也为国家治理体系和治理能力现代化提供了有益经验。

干部作风持续转变

整治形式主义为基层减负工作的深入开展，促使干部作风发生了积极转变。各级干部更加注重