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劳务派遣合同范本

一、劳务派遣协议（适用于派遣单位与用工单位）

甲方（劳务派遣单位）：[派遣单位全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（用工单位）：[用工单位全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系电话：[联系电话]

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）提供劳务服务的相关事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条派遣岗位及人员数量

1.乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣需求。甲方根据乙方要求，派遣符合条件的劳动者至乙方指定岗位工作。

2.派遣岗位名称：[具体岗位名称，如：操作工、客服专员等]

3.派遣岗位性质：[例如：临时性、辅助性或替代性岗位，请根据实际情况填写并确保符合法律规定]

4.拟派遣人员数量：[大写数字]名（具体人员名单及基本信息详见附件一《被派遣劳动者名单及基本信息表》）。实际派遣人数以双方确认的《人员增减通知单》为准。

第二条派遣期限

1.本协议派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.其中，被派遣劳动者的试用期根据《劳动合同法》相关规定及岗位要求确定，由甲方与被派遣劳动者在劳动合同中明确。试用期包含在派遣期限内。

3.若乙方对某被派遣劳动者有继续使用需求，应在本协议或该劳动者派遣期限届满前[例如：三十]日书面通知甲方，经双方协商一致可续签派遣协议或延长派遣期限。

第三条劳动报酬、社会保险及福利待遇

1.劳动报酬标准：被派遣劳动者的月基本工资标准为人民币[金额]元/月（不得低于乙方所在地最低工资标准及甲方注册地最低工资标准中的较高者）。绩效奖金、津贴、补贴等其他福利待遇根据乙方的规章制度及被派遣劳动者的实际工作表现，由乙方确定并书面通知甲方。

2.工资支付：

*甲方负责按月足额向被派遣劳动者支付劳动报酬。

*乙方应于每月[例如：五]日前，将上月应付的被派遣劳动者的劳动报酬总额（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体金额以乙方提供的经双方确认的《薪资核算表》为准）及应由乙方承担的社会保险费、住房公积金等费用足额支付至甲方指定的银行账户。

*甲方在收到乙方支付的款项后[例如：五个工作日]内，将劳动报酬足额支付至被派遣劳动者本人银行账户。

3.社会保险及住房公积金：

*甲方负责为被派遣劳动者办理各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金的参保手续，并承担用人单位应缴纳的部分。

*被派遣劳动者个人应缴纳的社会保险费及住房公积金部分，由甲方从其工资中代扣代缴。

*乙方应按本协议约定及时将应由其承担的社会保险费、住房公积金费用支付给甲方。若因乙方未及时足额支付导致甲方无法按时为劳动者参保或缴费而产生的一切责任和损失，由乙方承担。

4.福利待遇：被派遣劳动者在乙方工作期间，享有与乙方同类岗位劳动者同等的劳动安全卫生条件、上下班交通补贴（如有）、节日福利（如有）等福利待遇，具体标准参照乙方依法制定的规章制度执行，由乙方直接或通过甲方发放。

第四条工作时间与休息休假

1.被派遣劳动者的工作时间执行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。其中，实行综合计算工时或不定时工作制的岗位，乙方应确保已获得劳动行政部门的审批或许可。

2.被派遣劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期，具体按照国家及地方相关法律法规执行，乙方应予以保障。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产管理制度和操作规程，对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。

2.乙方对可能产生职业病危害的岗位，应当向被派遣劳动者履行如实告知义务，并对其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，落实职业危害防护措施。

3.被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤或患职业病的，乙方应立即通知甲方，并负责组织抢救、保护现场，配合甲方进行工伤认定、劳动能力鉴定及后续工伤待遇处理。相关工伤待遇，符合工伤保险条例规定应由工伤保险基金支付的部分，由工伤保险基金支付；应由用人单位支付的部分及超出工伤保险赔付范围的合理费用，由[甲方/乙方，根据责任划分明确约定]承担。

第六条管理费标准及支付

1.乙方应向甲方支付劳务派遣管理服务费，标准为每人每月人民币[金额]元。

2.管理服务费按月计算，乙方应于每月[例如：十]日前，将上月管理费足额支付至甲方指定银