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劳务派遣工作情况月度汇报

一、本月工作概述

本月，我部门在劳务派遣管理工作中，始终秉持严谨、高效、合规的原则，围绕人员招募、日常管理、风险控制及客户沟通等核心环节开展工作。整体运营平稳有序，各项指标基本达到预期，为用工单位的正常运转提供了有力的人力资源支持。同时，我们也密切关注行业动态与政策变化，持续优化服务流程，力求提升派遣员工的满意度与用工单位的合作体验。

二、派遣人员基本情况

（一）人员规模与结构

截至本月底，我司累计向各合作单位派遣员工若干名。本月新增派遣员工若干名，主要分布于生产操作、行政辅助及技术支持等岗位；同时，因合同到期或个人原因，离职派遣员工若干名。整体人员结构保持稳定，年龄、技能构成基本符合用工单位需求。

（二）岗位分布

派遣人员主要服务于制造业、服务业及部分事业单位。其中，一线操作岗位占比约为六成，administrativesupport岗位约占三成，专业技术岗位及其他约占一成。各岗位人员配置基本满足用工单位的生产经营需要。

三、日常管理与服务

（一）入职与培训

本月，针对新入职的派遣员工，我们组织了系统性的入职引导与岗前培训，内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能、安全生产及劳动权益保护等方面，确保员工能够快速适应工作环境，了解自身权责。同时，配合部分用工单位完成了特定岗位的技能提升培训。

（二）员工关系与关怀

本月，我们通过定期走访、个别谈心及线上沟通等多种方式，加强了与派遣员工的日常联系，及时了解其工作生活状况及思想动态。成功协助解决了部分员工关于薪酬福利、工作安排方面的疑问与诉求，努力营造和谐稳定的劳动关系。未发生重大员工投诉或群体性事件。

（三）考勤与绩效管理

严格按照与用工单位约定的标准，协助进行派遣员工的考勤记录与汇总工作，确保数据的准确性与及时性。同时，积极配合用工单位对派遣员工的工作表现进行跟踪与评估，为后续的奖惩、续聘及岗位调整提供了参考依据。整体而言，派遣员工的出勤率与工作绩效表现稳定。

四、风险防范与合规管理

（一）合同管理

本月，我们完成了新增派遣员工劳动合同的签订工作，并对部分到期合同进行了续订或终止处理，确保合同签订率与合规率达到百分之百。同时，对现有劳动合同文本及相关附件进行了梳理检查，确保条款严谨，符合必威体育精装版劳动法律法规要求。

（二）社保与公积金

按时足额为所有在岗派遣员工办理了各项社会保险及住房公积金的缴纳手续，确保员工权益得到有效保障。针对员工提出的社保公积金相关咨询，均给予了耐心细致的解答。

（三）劳动争议与安全事故

本月未发生重大劳动争议案件及安全生产责任事故。我们始终将风险防范意识贯穿于日常管理工作中，通过加强法规宣传、规范操作流程，努力将各类潜在风险降到最低。

五、客户沟通与满意度

本月，我们与各主要用工单位保持了密切的沟通与联系，通过召开协调会议、进行工作拜访等形式，及时了解客户需求及对派遣服务的反馈意见。整体客户满意度较高，对我司在人员匹配度、服务响应速度及问题解决能力方面给予了肯定。针对客户提出的部分改进建议，已纳入下月工作计划中。

六、存在问题与挑战

（一）部分岗位招聘难度依然存在

受市场供求关系及行业特性影响，个别技术要求较高或工作条件较特殊的岗位，招聘周期较长，人选匹配难度较大，对及时满足用工单位需求造成一定压力。

（二）派遣员工稳定性有待提升

部分基层岗位的派遣员工流失率相对较高，虽然在合理范围内，但仍对用工单位的生产连续性及我们的招聘培训成本构成一定影响。

七、下月工作计划与展望

1.优化招聘策略：针对难点岗位，将拓展更多招聘渠道，加强与职业院校、技能培训机构的合作，同时提升招聘信息的精准投放，力争缩短招聘周期。

2.强化员工关怀与retention措施：进一步丰富员工关怀活动，关注派遣员工的职业发展需求，探索建立更具激励性的薪酬福利方案（在客户预算框架内），努力提升员工归属感与稳定性。

3.深化客户合作：计划与重点客户开展一次深度业务交流，共同探讨更优化的用工管理模式，提升服务的贴合度与增值性。

4.加强内部培训：组织一次内部员工关于必威体育精装版劳动政策法规及服务技巧的培训，提升团队整体专业素养与服务水平。

5.持续关注合规风险：密切跟踪政策动态，对现有操作流程进行周期性审视与优化，确保劳务派遣业务的合规运营。

八、总结

本月，劳务派遣各项工作基本顺利，取得了一定成效，但也清醒地认识到工作中存在的不足。在下一阶段，我们将正视问题，积极采取有效措施加以改进，不断提升服务质量与管理效能，努力实现与用工单位、派遣员工的三方共赢，为公司的持续健康发展贡献力量。

汇报人：[您的姓名/部门]

日期：[具体年月]