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法律顾问岗位专业能力面试题及参考答案

一、法律知识综合题（共5题，每题6分，总分30分）

1.题目：某企业与员工签订劳动合同，约定试用期六个月。试用期内，企业以“员工表现不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿。请分析该企业是否合法，并说明理由。

2.题目：甲公司向乙公司借款1000万元，约定一年后还款，并支付年利率10%的利息。后因乙公司违约，甲公司要求乙公司支付违约金。根据《民法典》规定，违约金是否可以调整？若可以，调整范围如何？

3.题目：张某在丙公司工作期间，因工受伤，被鉴定为伤残七级。丙公司未依法缴纳工伤保险费，现需承担赔偿责任。请说明丙公司应如何赔偿，并列举相关法律依据。

4.题目：某房地产开发项目因规划变更导致土地性质发生变化，原土地使用权人要求开发商补偿。开发商主张合同已成立，变更无效。请分析该主张是否成立，并说明合同变更的法律要件。

5.题目：丁公司通过电商平台销售商品，因商品质量问题引发消费者投诉。消费者要求丁公司退货并赔偿损失。若丁公司所在地为上海，根据《消费者权益保护法》，消费者是否可以要求惩罚性赔偿？

参考答案及解析

1.答案：企业解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第21条规定，试用期不得超过六个月；第39条规定，员工表现不符合岗位要求属于合法解除情形，但需提前通知。若企业未支付经济补偿，则违反第47条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解析：试用期解除需符合法定程序，否则构成违法解除。经济补偿的支付是法定义务，企业需承担赔偿责任。

2.答案：违约金可以调整。根据《民法典》第585条，若约定的违约金过分高于造成的损失，法院可减少；过分低于损失的，可增加，调整范围应相当于实际损失的30%-30%。

解析：违约金调整需结合实际损失，法院需综合考虑合同履行情况、当事人过错等因素。

3.答案：丙公司需支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准需参考地方规定）。依据《工伤保险条例》第39条。

解析：未缴工伤保险的，用人单位需承担全部赔偿责任，包括医疗、伤残补助等。

4.答案：开发商的主张可能不成立。根据《民法典》第465条，合同成立后，非法定或约定情形不得变更。若规划变更属于不可归责于双方的事由，开发商仍需承担合同责任，但可主张损失补偿。

解析：合同变更需合法依据，开发商需证明变更非自身过错，否则需继续履行合同。

5.答案：可以。根据《消费者权益保护法》第49条，若商品存在欺诈行为，消费者可要求退货并赔偿损失，且惩罚性赔偿金额为消费者购买商品价款的3倍（上海地区可根据地方性法规适当提高）。

解析：电商平台销售需承担连带责任，消费者可主张惩罚性赔偿，尤其在上海等经济发达地区，法律支持力度更强。

二、合同审查与分析题（共5题，每题7分，总分35分）

1.题目：某公司与供应商签订采购合同，约定“供应商需保证产品质量符合国家标准”。该条款是否存在歧义？若存在，应如何修改？

2.题目：甲公司向乙公司租赁设备，合同约定“乙公司需在设备出现故障后24小时内修复”。该条款是否属于格式条款？若无效，应如何约定？

3.题目：某投资协议约定“若项目收益未达预期，投资人有权要求退出，并要求投资方承担违约责任”。该条款是否有效？若无效，应如何约定退出机制？

4.题目：某公司章程规定“董事会对股东会负责，需定期汇报财务”。该条款是否违反《公司法》强制性规定？若违反，应如何修改？

5.题目：某劳动合同约定“员工需服从公司任何安排，包括调岗至偏远地区”。该条款是否有效？若无效，应如何约定调岗条件？

参考答案及解析

1.答案：存在歧义。“国家标准”未明确具体标准，应修改为“符合XX行业标准（编号：XXXX）”或“经双方确认的质量标准”。

解析：合同条款需明确具体，避免模糊表述，否则可能引发争议。

2.答案：属于格式条款。根据《民法典》第496条，若限制对方主要权利，应予以说明，否则无效。应修改为“乙公司需在设备出现故障后24小时内响应，并在合理期限内修复”。

解析：格式条款需公平合理，否则可能被认定无效。

3.答案：无效。根据《民法典》第506条，约定不明或显失公平的条款无效。应修改为“项目收益未达XX标准时，投资方有权协商退出，退出价格按评估值确定”。

解析：退出机制需明确，避免因约定不明引发纠纷。

4.答案：违反《公司法》第112条，董事会对股东会负责并非强制性规定。应修改为“董事会对股东会负责，并定期提交工作报告”。

解析：公司章程需符合法律强制性规定，否则无效。

5.答案：无效。根据《劳动合同法》第40条，调岗需符合“客观情况发生重大变化”且不降低待遇。应修改为“公司因生产经营需要，可