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摘要
作为家庭友好计划的一环，弹性空间工作制目前正在作为一种新的新办公
模式渗透我们的日常。“如何抗住远程办公的考验”、“弹性空间工作制下如
何高效的办公”等话题一直不断被人们热议。这些问题的实质，都和弹性空间
工作制下的办公效率有关。主观幸福感是个体对自己整体生活的满意和幸福的
评估，高水平的主观幸福感对于增进民生福祉，实现现代化建设成果惠及全体
人民具有重要的现实意义。那么，弹性空间工作制下，时间型领导能否改善员
工的心理资源，进而提升员工的主观幸福感水平，具体的影响机制是什么，将
是本
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