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关于开展[部门/序列名称]岗位内部竞聘工作的公告

为满足公司业务发展及人才梯队建设的需要，进一步拓宽选人用人渠道，激发组织活力，为优秀员工提供更广阔的职业发展平台，公司决定面向内部员工开展[具体部门，例如：市场部/技术研发中心]相关岗位的竞聘工作。现将有关事项公告如下：

一、竞聘岗位及主要职责

本次竞聘涉及以下岗位，具体信息如下：

1.岗位名称：[例如：市场部经理]

*所属部门：[市场部]

*岗位职级：[例如：M3级]

*主要职责：

*全面负责[市场部]的日常管理与团队建设工作；

*制定并组织实施部门年度工作计划及预算，确保达成公司既定目标；

*主导[市场调研、品牌推广、营销策划]等核心业务的开展与优化；

*与公司其他部门保持良好协作，共同推进公司整体战略的实现；

*完成上级领导交办的其他相关工作。

2.岗位名称：[例如：高级软件工程师（后端）]

*所属部门：[技术研发中心]

*岗位职级：[例如：P4级]

*主要职责：

*参与公司核心产品/项目的后端架构设计与技术选型；

*负责关键模块的代码编写、单元测试及性能优化；

*协助解决开发过程中遇到的复杂技术难题；

*参与技术文档的编写与维护，指导初/中级工程师的工作；

*关注行业技术动态，提出技术改进建议。

（注：以上为示例岗位，具体竞聘岗位及职责请根据实际情况增删调整）

二、竞聘基本条件与任职要求

（一）基本条件

1.认同公司企业文化及核心价值观，具有强烈的事业心、责任感和良好的职业道德；

2.具备扎实的专业知识、优秀的业务能力和良好的团队协作精神；

3.过往业绩表现优良，无不良工作记录；

4.身体健康，能够适应岗位工作要求。

（二）各岗位任职要求

1.[市场部经理]岗位：

*学历与专业：[例如：大学本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先]；

*工作经验：[例如：具有X年以上市场营销相关工作经验，其中至少X年以上团队管理经验]；

*专业技能：熟悉[市场营销策划、品牌建设、市场推广]等业务流程，具备出色的[市场分析、资源整合、沟通协调及领导管理]能力；

*其他：[例如：具备敏锐的市场洞察力和创新意识，抗压能力强，能适应出差]。

2.[高级软件工程师（后端）]岗位：

*学历与专业：[例如：大学本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程等相关专业]；

*工作经验：[例如：具有X年以上后端开发经验，至少X年以上[Java/Python/Go等]语言开发经验，有[大型分布式系统/高并发场景]经验者优先]；

*专业技能：精通[对应编程语言]及相关框架，熟悉[数据库、缓存、消息队列]等中间件的使用与原理，具备良好的代码规范和问题排查能力；

*其他：[例如：具有良好的逻辑思维能力和学习能力，对技术有浓厚兴趣]。

（注：请根据各岗位实际需求，明确具体的学历、专业、工作年限、专业技能及其他特殊要求）

三、竞聘流程

1.个人报名：符合条件的员工填写《内部岗位竞聘申请表》（附件一），并准备相关证明材料（如学历学位证书、职业资格证书、主要业绩成果证明等复印件），提交至[人力资源部/指定邮箱]。

2.资格审查：人力资源部会同相关业务部门根据竞聘条件对报名人员进行资格审查，确定符合竞聘资格的人员名单。

3.竞聘测评：

*笔试（如需）：针对部分岗位可能组织专业知识笔试，主要测试候选人的专业理论水平。

*面试：组织竞聘面试评审小组，对候选人进行面试评估。面试将重点考察候选人的专业能力、业务理解、问题解决、沟通表达、团队管理（如适用）及岗位匹配度等。形式可包括自我介绍、结构化问答、情景模拟、无领导小组讨论等。

4.综合评议：评审小组根据候选人的报名材料、笔试成绩（如有）、面试表现、过往业绩、民主评议（如适用）等进行综合评议。

5.确定拟任人选：根据综合评议结果，按程序报批确定各岗位拟任人选。

6.任前公示：对拟任人选进行为期[X个工作日]的公示。

7.任命与交接：公示无异议后，正式下发任命通知，办理岗位交接手续。

四、时间安排

*报名时间：即日起至[X年X月X日]18:00止。

*资格审查：[X年X月X日]-[X年X月X日]。

*笔试时间（如有）：另行通知。

*面试时间：[X年X月X日]-[X年X月X日]（具体时间地点另行通知）。

*公示时间：拟于[X年X月X日]开始。

（注：以上时间为拟定安排，如有调整将另行通知）

五、注意事项

1.请各位员工本着对公司和个人负责的态度，认真考虑并慎重报名。报名时需确保所提供信