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2025年人力资源服务合同协议招聘

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在题号后括号内。每题1分，共10分。

1.人力资源服务合同协议中，明确约定服务内容、范围、标准等条款，其主要目的是（）。

A.约束服务方的行为

B.保障委托方的权益

C.明确双方的权利义务

D.规避双方的法律责任

2.根据相关法律规定，委托人在委托招聘过程中，提供给人力资源服务机构的候选人个人信息，应当（）。

A.仅限于候选人明确授权的内容

B.包含所有与工作相关的背景信息

C.经过服务机构事先书面同意

D.由服务机构自行决定收集范围

3.人力资源服务合同协议中关于“服务费”的约定，通常不应包括（）。

A.基本服务费

B.成功推荐费

C.逾期支付违约金

D.前期咨询费

4.在背景调查服务中，若人力资源服务机构因委托方提供的虚假信息导致调查结果失实，由此产生的责任应由（）主要承担。

A.人力资源服务机构

B.委托方

C.被调查者

D.背景调查执行第三方

5.人力资源服务合同协议中，关于争议解决方式的约定，若未明确选择，通常按照（）原则处理。

A.协商优先

B.按合同签订地法律

C.诉讼解决

D.行政调解

6.以下哪项不属于人力资源服务合同协议中常见的责任限制条款内容？（）

A.服务机构对候选人能力或表现不作任何保证

B.因第三方原因导致的合同无法履行，服务机构不承担责任

C.明确约定最高赔偿责任限额

D.委托方需对候选人的后续工作表现承担无限责任

7.根据《个人信息保护法》等相关规定，人力资源服务机构在处理候选人个人信息时，必须遵循的核心原则是（）。

A.收集得少原则

B.最小必要原则

C.公开透明原则

D.定期删除原则

8.人力资源服务合同协议的解除，在满足特定条件下，双方均可以提出。但通常情况下，下列哪种情形下，服务机构单方面解除合同的可能性较小？（）

A.委托方未按时支付服务费

B.委托方明确表示不再需要服务

C.出现法律或政策变化导致服务无法继续

D.委托方要求的服务内容发生重大变更且服务机构无法合理接受

9.招聘服务协议中，关于服务期限的约定，若双方未明确具体起止日期，则通常视为（）。

A.短期合同，自动续期

B.无固定期限合同

C.目标导向合同，以完成约定任务为期限

D.长期合同，需提前解除

10.2025年，若相关法律法规对背景调查的内容和方式提出更严格的必威体育官网网址要求，这将直接影响人力资源服务合同协议中关于（）条款的修订。

A.服务费用

B.必威体育官网网址义务

C.违约责任

D.争议解决

二、判断题（请将“正确”或“错误”填写在题号后括号内。每题1分，共10分。

11.在人力资源服务合同协议中，服务机构的必威体育官网网址义务仅限于在服务期间对委托方商业秘密的保护。（）

12.任何形式的招聘推荐行为，无论是否成功，委托方均需向人力资源服务机构支付约定的服务费。（）

13.人力资源服务机构在未经候选人明确书面同意的情况下，不得将其个人信息用于委托方之外的任何其他目的。（）

14.合同协议中约定的争议解决方式只能是协商或诉讼，不能约定仲裁。（）

15.即使合同中未明确约定，服务机构在推荐候选人时，也应遵循公平、公正、择优的原则。（）

16.委托方要求服务机构提供紧急招聘服务，并缩短了正常服务周期，委托方无需承担额外的服务费用。（）

17.人力资源服务合同协议签订后，任何一方不得随意变更合同内容，若确需变更，必须经双方协商一致并签署书面补充协议。（）

18.对于因不可抗力（如重大自然灾害、疫情）导致合同无法履行的，受影响方可根据情况部分或全部免除责任。（）

19.合同协议中关于候选人信息处理的条款，主要目的是保护候选人的隐私权，与服务机构的利益无关。（）

20.根据2025年的趋势预测，对候选人进行心理测评作为招聘工具的使用将更加普遍，这也要求合同中对此类服务的合法性、合规性做出更详细的规定。（）

三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共15分。

21.请简述人力资源服务合同协议中，委托方的主要权利和义务有哪些？

22.在人力资源服务合同协议中，通常会包含哪些主要的必威体育官网网址