自考本科管理学2025年人力资源管理学试卷（含答案）.docxVIP

自考本科管理学2025年人力资源管理学试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。）

1.人力资源管理的首要职能是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.培训与开发

2.将员工视为最重要的资源，强调对员工的投资和开发，体现了人力资源管理的（）。

A.经济性

B.战略性

C.管理性

D.技术性

3.规划未来组织所需人力资源数量、质量和结构的过程被称为（）。

A.人员配备

B.人力资源规划

C.招聘决策

D.人才盘点

4.在工作设计中，主张通过增加员工工作的多样性、自主性和完整性来丰富工作内容，这种方法被称为（）。

A.工作轮岗

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作专业化

5.指在招聘过程中，对应聘者的吸引力以及组织从应聘者那里获得吸引力的总和，称为（）。

A.招聘渠道

B.招聘成本

C.招聘吸引力

D.招聘匹配度

6.通过各种测试手段测量应聘者的智力、能力、性格等素质，并对其工作绩效进行预测的方法是（）。

A.情境模拟测试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.推荐信调查

7.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求之间差距的过程，主要针对（）层面。

A.组织

B.工作

C.个人

D.管理层

8.绩效考核中，由员工的上级主管根据其对员工工作表现的观察和评价来进行的考核方式，称为（）。

A.360度绩效评估

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估

9.将员工的绩效与其薪酬水平直接挂钩，强调“多劳多得”的薪酬设计原则是（）。

A.绩效薪

B.职位薪

C.技能薪

D.福利薪

10.员工福利中，通常具有“即期性”、“普惠性”特点，如带薪休假、节日福利等的是（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币化福利

D.长期激励福利

11.劳动合同中，明确双方权利和义务的条款，对双方具有法律约束力的是（）。

A.培训条款

B.必威体育官网网址条款

C.解除条款

D.主体条款

12.企业为员工提供的一系列旨在改善员工身心健康、缓解工作压力的项目或计划，属于（）。

A.员工援助计划（EAP）

B.员工培训项目

C.员工职业发展规划

D.员工晋升机制

13.人力资源规划与组织战略之间关系的核心在于（）。

A.人力资源规划为组织战略提供人才保障

B.组织战略决定人力资源规划的目标

C.两者相互独立，互不影响

D.人力资源规划优先于组织战略制定

14.“人岗匹配”原则在招聘与配置中的具体体现是（）。

A.广撒网，多招聘

B.根据岗位要求选择最合适的候选人

C.优先考虑高学历人才

D.优先满足员工个人偏好

15.绩效考核结果应用的主要目的是（）。

A.对员工进行排名

B.为薪酬调整和晋升提供依据

C.作为培训需求的唯一来源

D.公开批评表现不佳的员工

16.薪酬的外部公平性主要关注（）。

A.员工之间的薪酬差异

B.员工薪酬与劳动贡献的关系

C.企业薪酬水平与市场上类似职位薪酬水平的关系

D.薪酬结构设计的合理性

17.劳动争议处理的第一步通常是（）。

A.劳动仲裁

B.调解

C.协商

D.诉讼

18.能够同时满足员工对安全感、归属感和成就感需求的激励方式是（）。

A.职位晋升

B.薪酬增加

C.团队建设活动

D.授权赋能

19.人力资源管理者需要具备的、能够有效处理人际关系、进行沟通协调的技能是（）。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.分析技能

20.在进行培训效果评估时，考察受训者知识、技能、态度是否发生变化的层面是（）。

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面