2025年四川长虹新网科技有限责任公司关于招聘装调工等岗位31模拟试卷附答案.docxVIP

2025年四川长虹新网科技有限责任公司关于招聘装调工等岗位31模拟试卷

第一部分单选题(100题)

1、对于自首和立功的人进行处罚，错误的做法是（）。

A.对于自首的犯罪分子，不可以从轻或减轻处罚

B.对于犯罪较轻的自首分子，可以免除处罚

C.对于有立功表现的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚

D.有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚

【答案】：A

2、无特殊说明，公文格式要素一般使用的字体是（）。

A.3号仿宋体字

B.3号黑体字

C.3号宋体字

D.3号楷体字

【答案】：A

3、（）是事业单位最基本、最鲜明的特征。

A.服务性

B.竞争性

C.营利性

D.无偿性

【答案】：A

4、行政组织根据其工作性质和作用为标准进行划分的行政组织类型中，（）通常是指由权威的专家学者和富有经验的资深政府官员组成，专门为政府出谋划策和对政策方案提供论证的行政机关。

A.中枢机关

B.辅助机关

C.参谋机关

D.职能机关

【答案】：C

5、“三个代表”重要思想的形成深化了中国社会主义道路，这种深化主要体现在进一步强化了中国特色社会主义道路的思想基础。中国特色社会主义道路的形成和发展始终贯彻了（）的科学精神。

A.解放思想、实事求是、与时俱进

B.解放思想、实事求是、勤政为民

C.解放思想、勤政为民、与时俱进

D.解放思想、协调发展、勤政为民

【答案】：A

6、下列不属于财政政策工具的是（）。

A.税收

B.政府支出

C.投资津贴

D.公开市场业务

【答案】：D

7、小李是某厅属事业单位文秘，领导安排他起草一份关于拨付专项资金的请示。下列写法不正确的是：

A.请示原由放在正文开头，开门见山

B.主送机关写为“厅财务处并省财政厅”

C.请示结尾使用“妥否，请批示”结束语

D.请示事项使用“鉴于上述情况，特请示如下”

【答案】：B

8、微观经济政策和宏观经济政策的目标分别是（）。

A.解决资源优化配置问题和解决资源利用问题

B.解决资源利用问题和解决资源优化配置问题

C.解决市场问题与解决政府问题

D.解决政府问题与解决市场问题

【答案】：A

9、在行政公文中，只能用于上行文的公文种类有（）。

A.报告

B.通知

C.批复

D.意见

【答案】：A

10、小明的父母下岗后开了个小食店，并且让才念小学六年级的小明辍学帮忙。小明父母的行为侵犯了小明的（）。

A.财产权

B.劳动权

C.受教育权

D.人格权

【答案】：C

11、下列选项中，不可以作为下行文的公文是（）。

A.批复

B.报告

C.公告

D.决议

【答案】：B

12、下列公文行文方向具有多向性的是（）。

A.意见

B.命令

C.决定

D.请示

【答案】：A

13、事业单位管理制度既具有一般管理制度的共性，也具有其特殊性。（）是指事业单位管理制度，一经公示并实施，就成为单位职工开展工作必须依据的准则，全体职工必须无条件遵守。

A.权限分级

B.无条件性

C.垂直管理

D.权威性

【答案】：D

14、政府出于维护本国利益的需要干预商品的进出口，采取鼓励出口和限制进口的政策，这种对外贸易政策属于（）

A.保护贸易政策

B.国别贸易政策

C.进出口商品政策

D.自由贸易政策

【答案】：A

15、根据有关标准，下列PH值最接近饮用水的标准的是（）。

A.6

B.7.5

C.10.5

D.12

【答案】：B

16、最近，某公司针对员工经常迟到、早退、违规操作等问题进行集中整治，对此类问题的处理决策一般属于（）。

A.非程序性决策

B.程序性决策

C.初始决策

D.战略决策

【答案】：B

17、下列文种既要在会议结束后，根据诸如记录、文件、中心议题等材料写成，又有法定效力的是（）。

A.工作总结

B.会议记录

C.会议策划

D.会议纪要

【答案】：D

18、单位时间里贸易的双方互相进口与出口，甲方的出口金额大过乙方的出口金额，对乙方来说叫作：

A.贸易顺差

B.贸易逆差

C.进口顺差

D.出口逆差

【答案】：B

19、孟子说人有“恻隐之心”，刘备说“勿以善小而不为”，王阳明提倡“良知”，这些都强调了中华民族传统美德中（）的重要性。

A.爱国

B.勇敢

C.善良

D.勤奋

【答案】：C

20、“吾日三省吾身”，这句话体现了（）的重要。

A.独处

B.内省

C.他律

D.学习

【答案】：B

21、宣布施行重大强制性行政措施，应该使用的文种（）。

A.公告

B.通告

C.通知

D.命令

【答案】：D

22、（）是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C