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员工月度绩效考核制度.doc

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    1目的

    改善、提高团队及个人绩效，创造“业绩导向的分配机制”。

    2范围

    本制度适用于娄底市中源新材料有限公司总经理（不含）以下员工（计件员工不含在内）。

    试用期人员参与月度绩效考核，绩效等级作为转正定级评判标准，但不与工资挂钩。

    3原则

    3.1强化计划管理，关注过程控制；

    3.2强调绩效沟通，促进员工绩效的持续改善；

    3.3绩效与薪酬挂钩，提倡业绩导向的分配机制，没有绩效考核结果不计发工资。

    4职责

    4.1人力资源部

    4.1.1员工考核整体原则制定、基本方法开发以及分配规则的确定；

    4.1.2绩效考核的推进、监督及检查，定期提供公司绩效管理检查统计分析报告，建立与管理员工绩

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