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劳动人事仲裁毕业实习报告

1.劳动人事仲裁中，申请仲裁的时效期间为自当事人知道或者应当知道其权

利被侵害之日起（）。

A.1年B.2年C.3年D.6个月

2.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）内将仲裁庭的

组成情况书面通知当事人。

A.5日B.7日C.10日D.15日

3.仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁

申请之日起（）内结束。

A.30日B.45日C.60日D.90日

4.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民

法院提起诉讼。

A.10日B.15日C.20日D.30日

5.劳动人事仲裁中，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳

动人事争议仲裁委员会提交答辩书。

A.5日B.10日C.15日D.20日

6.仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

A.3日B.5日C.7日D.10日

7.劳动人事争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由（）予以保障。

A.财政B.企业C.劳动者D.社会组织

8.发生劳动人事争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以

推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A.3B.5C.10D.15

9.劳动人事仲裁中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人

单位应当在（）内提供。

A.3日B.5日C.7日D.10日

10.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。

劳动人事争议仲裁委员会应当将其（）。

A.警告B.罚款C.解聘D.拘留

11.劳动人事仲裁中，当事人申请鉴定的，鉴定费由（）预先垫付。

A.申请人B.被申请人C.仲裁委员会D.败诉方

12.劳动人事争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、法院代表和工会代表

C.法院代表、工会代表和企业方面代表

D.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表

13.劳动人事仲裁中，当事人申请回避的，由（）决定。

A.仲裁委员会主任B.仲裁庭首席仲裁员

C.仲裁委员会全体成员D.法院

14.劳动人事仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事

项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，（）。

A.应当承担不利后果B.可以承担不利后果

C.不承担不利后果D.由仲裁委员会决定是否承担不利后果

15.劳动人事仲裁中，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。

A.仲裁调解书B.仲裁裁决书C.仲裁决定书D.仲裁意见书

1.劳动人事仲裁受案范围包括（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

2.劳动人事仲裁中，仲裁员有下列情形之一的，应当回避（）。

A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

B.与本案有利害关系的

C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

3.劳动人事仲裁中，证据包括（）。

A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言

4.劳动人事仲裁中，仲裁庭可以先行调解的情形有（）。

A.当事人自愿调解的

B.争议事实清楚的

C.法律关系明确的

D.双方当事人同意调解的

5.劳动人事仲裁中，仲裁裁决书应当载明（）。

A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由D.裁决结果

6.劳动人事仲裁中，当事人可以委托（）作为代理人参加仲裁活动。

A.律师B.基层法律服务工作者

C.当事人的近亲属或者工作人员

D.当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民

7.劳动人事仲裁中，仲裁庭对下列哪些争议事项作出的裁决为终局裁决

（）。

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工

资标准十二个月金额的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争

议

C.因履行劳动合同发生的争议

D.因解除劳动合同发生的争议

8.劳动人事仲裁中，仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并

符合下列条件之一（）。

A.曾任审判员的

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C.具有法律知识、从事人