项目人事行政办公管理制度汇编样本.docVIP

劳动人事管理制度

第一章总则

第一条为加强工程项目管理，规范劳动用工行为，引导、激发员工自身潜能和工作热情，不断提高员工工作业绩，更好服务于项目建设，特制定本制度。

第二条本管理制度合用于湖北路桥集团有限公司炎汝高速公路第十合同段范畴内人员招聘、录取、劳动关系、劳动报酬、出勤管理、人事考核、业务培训、职业规划和档案管理等活动，详细执行部门为项目部综合办公室。

第二章员工招收与录取

第三条项目部录取员工分为三类

1）暂时工录取。暂时工是指直接与项目部订立劳动合同从事辅助工作（食堂厨工、保洁员等）暂时性人员。

2）合同工录取。合同工是指直接与劳务派遣公司订立劳动合同技能型人才或具备一定学历工程技术人员（涉及大学毕业生）和有经验管理人员以及司机等特殊工种岗位人员。

3）职工录取。职工是指直接与集团公司订立劳动合同在技术、管理等岗位人员。

第四条项目部依照项目生产经营需要招录暂时用工人员，需求部门应将招聘人数、经历、技能、年龄等规定报送综合办公室，由综合办公室汇总并制定员工招聘筹划，报分管人力资源副经理审核、项目经理审批后，方可对外招聘。

第五条项目部依照项目生产经营需要招录合同工人员，需求部门应将招聘人数、工种、学历、经历、技能、年龄等规定报送综合办公室，由综合办公室汇总并制定员工招聘筹划，报分管人力资源副经理审核、项目经理审批后，方可对外招聘。

第六条项目需要招聘职工，应将需求信息报送子公司人力资源部，由子公司人力资源部统从来集团公司申报招聘筹划。

第七条聘任员工可采用网络、报纸、人才市场等媒介公开招聘，也可采用她人简介、推荐、自荐等形式进行。需求量较大，且技术难度不高，可直接到学校招聘应届毕业生。

第八条员工招聘应有明确职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等规定。有应聘意向者，必要向综合办公室提供身份证、毕业证、个人信息资料，经综合办公室和需求部门联合测试合格，报分管人力资源副经理和项目经理批准后方可订立用工合同。

第九条凡有下列情形之一不得录取：

（1）有参加不良帮派、邪教组织、酗酒、吸食毒品等违法行为；

（2）尚未与其她公司解除劳动关系；

（3）不具备政府规定就业手续；

（4）被通缉或判刑；

（5）有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者；

（6）有其她不得录取情形。

第十条应聘者被录取后需填写个人资料，并附上有关有效证件复印件交综合办公室备案。

第十一条应聘人员被录取后，项目可依照考核状况，拟定详细工作岗位。

第十二条对新招收员工实行试用期，试用期为1-6个月，试用结束后，依照综合考核状况，决定与否正式录取。

第十三条被录取人员提交虚假应聘材料，项目有权解除劳动合同。

第十四条被劳务派遣人员各项社会保险由劳务派遣公司负责办理；发生工伤事故，由劳务派遣公司负责工伤事故申报等手续。

第十五条被劳务派遣人员与项目发生劳动争议，由劳务派遣公司负责解决。

第三章劳动合同

第十六条劳动合同是项目与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务书面合同。

第十七条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动合同一经订立即具备法律约束力，双方必要严格履行劳动合同商定义务。

第十八条劳动合同期限分为如下两种情形：

1）以一定期间为期限，普通为1-2年；

2）以完毕一定工作任务为期限劳动合同，是指以某项工作任务完毕为合同期限劳动合同。

第十九条综合办公室为本项目内部劳动合同管理部门，负责定期检查本项目劳动合同订立与履行状况，依法订立、续订、变更、终结和解除劳动合同；并对员工基本状况、工作年限、工作岗位、合同期限、商定条款实行动态跟踪、管理。

第二十条员工应当按照劳动合同规定岗位从事相应劳动，完毕工作任务，保证工作质量，遵守项目部管理制度和劳动纪律，接受项目部检查、考核与监督。

第二十一条项目部工会组织应当对项目部员工行使权利和履行义务状况定期进行检查评议，增进劳动合同合法履行。

第二十二条劳动合同期满，经双方协商批准后，可以续订劳动合同，并在合同期满后30天内办理劳动合同续订手续。续签合同步，不再实行试用期。

第二十三条由于项目部发生变化，经双方协商一致后可变更劳动合同有关内容，调节员工工作岗位。

第二十四条员工有下列情形之一，项目部可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录取条件；

（2）严重违背项目部劳动纪律或规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，并给项目部导致一万元以上经济损失；

（4）员工同步与其她单位存在劳动关系；

（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使项目部在违背真实意思状况下订立或变更劳动合同；

（6）被依法追究刑事责任；

（7）法律、行政法规规定其她情形。

第二十五条有下列情形之一，项目部可以解除劳动合同，但应当提前