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2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级(三级)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

【参考答案】C

【解析】依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，作为未及时签订合同的惩罚性赔偿。起算时间为用工第二个月起至第十二个月止，最多支付11个月双倍工资。

2、下列哪种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他选项属于用人单位可解除合同但需支付经济补偿的情形。

3、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地什么标准？

A.社会平均工资

B.最低工资标准

C.行业工资指导线

D.企业平均工资

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。最低工资不包括加班费、特殊津贴等项目。

4、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久，从何时起算？

A.60日，从权利被侵害之日起

B.一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起

C.两年，从劳动关系终止之日起

D.三年，从权利实际受损之日起

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或正当理由延误，可申请仲裁时效中止或中断。

5、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期

D.劳动报酬

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。试用期为约定条款，非强制性内容，双方可协商是否设立。

6、用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按不低于工资的多少比例支付加班工资？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【参考答案】B

【解析】依据《劳动法》第44条，延长工作时间的加班工资应不低于工资的150%。休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%；法定节假日安排工作的，支付不低于300%。

7、集体合同由谁代表职工与用人单位签订？

A.职工本人

B.工会

C.职工代表大会

D.人力资源部门

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第51条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订；未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举代表签订。集体合同对本单位全体劳动者具有约束力。

8、劳动者在本单位连续工作满多少年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

9、下列哪种情况属于视同工伤？

A.因工外出期间发生事故下落不明

B.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

C.醉酒导致伤亡

D.自残或自杀

【参考答案】B

【解析】根据《工伤保险条例》第15条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。选项A属于认定工伤，C、D明确排除在工伤范围之外。

10、用人单位裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第41条规定，用人单位需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数10%以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门报告。

11、劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者何种待遇？

A.相同岗位同工同酬

B.基本相同的福利待遇

C.完全相同的晋升机会

D.相同的培训机会

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

12、下列哪项不属于劳动争议的处理方式？

A.协商

B.调解

C.行政复议

D.仲裁

【参考答案】C

【解析】劳动争议处理机制包括