有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
一、单选题
1.（）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
A、人力资源主管
B、财务管理人员
C、销售部门经理
D、公关部门经理
答案：B
2.劳动争议仲裁的基本制度不包括（）。
A、合议制度
B、强制制度
C、回避制度
D、证据制度
答案：B
3.对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。
A、培训单位
B、受训者的直接主管
C、培训教师
D、受训者的单位主管
答案：B
1
4.下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）。
您可能关注的文档
- （必背）二级养老护理员模拟过关200题（考点还原）.pdf
- （必背）三级健康管理师模拟过关精练300题（考点还原）.pdf
- （必背）三级企业人力资源管理师往年考试真题300题及答案（考点还原）.pdf
- （必背）四级母婴护理员模拟过关200题（考点还原）.pdf
- （必背）四级企业人力资源管理师模拟过关200题（考点还原）.pdf
- （必背）四级育婴员模拟过关精练300题（考点还原）.pdf
- （必背）碳排放管理员-技师模拟通关200题（考点还原） .pdf
- （精选）母婴护理员（中级）近年真题题库资料汇总_含答案 .pdf
- （新版）健康管理师（中级）技能鉴定考前自查300题（答案版） .pdf
- （新版）母婴护理员（初级）技能鉴定考前自测300题（答案版）.pdf
文档评论（0）