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电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案《开卷)1

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由哪些机构提名？()

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.工会

D.职工代表大会

2.下列哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动保护争议

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付哪些费用？()

A.经济补偿金

B.工资

C.奖金

D.以上都是

5.社会保险基金的管理原则是什么？()

A.公平原则

B.安全原则

C.效率原则

D.以上都是

6.失业保险基金的来源包括哪些？()

A.失业保险费

B.财政补贴

C.社会捐赠

D.以上都是

7.工伤保险待遇的支付方式是什么？()

A.一次性支付

B.按月支付

C.按年支付

D.以上都是

8.养老保险待遇的领取条件是什么？()

A.年满60周岁

B.工作满15年

C.以上都是

D.以上都不是

9.医疗保险待遇的支付范围包括哪些？()

A.医疗费用

B.检查费用

C.药品费用

D.以上都是

10.生育保险待遇的支付标准是什么？()

A.按月支付

B.按年支付

C.一次性支付

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳动关系中，劳动者的权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.享受社会保险和福利的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.社会保障体系中，社会保险的主要种类有哪些？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

E.生育保险

13.劳动争议调解的机构有哪些？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.劳动争议仲裁庭

D.劳动行政部门

E.人民法院

14.企业实行劳动合同制度后，劳动者应具备的条件包括哪些？()

A.年满16周岁

B.具备就业能力

C.有劳动意愿

D.符合企业规定的岗位要求

E.具有合法的劳动就业证件

15.社会保障基金的主要来源包括哪些？()

A.社会保险费

B.财政补贴

C.社会捐赠

D.贷款利息

E.社会福利资金

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立____劳动合同。

17.失业保险基金的筹集主要依靠____和____。

18.养老保险待遇的构成包括____、____、____和____。

19.在劳动关系中，劳动者享有____权、____权、____权等权利。

20.工伤保险基金的管理遵循____、____、____的原则。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议仲裁委员会的仲裁员必须由劳动行政部门任命。()

A.正确B.错误

22.用人单位在试用期内可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在享受养老保险待遇期间，如果再次就业，则养老保险待遇将停止。()

A.正确B.错误

24.失业保险待遇的领取条件是失业人员必须已经连续失业三个月。()

A.正确B.错误

25.工伤保险待遇的支付标准是全国统一的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动合同的主要内容包括哪些方面？

27.社会保障制度中，失业保险的主要功能是什么？

28.在劳动关系中，劳动争议的解决途径有哪些？

29.社会保障体系中，医疗保险的主要作用是什么？

30.请说明企业实行劳动合同制度的意义。

电大《劳动关系与社会保障实务》期末试题与答案《开卷)1

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】劳动争议仲裁委员会的仲裁员由劳动行政部门提名。

2.【答案】C

【解析】劳动安全卫生争议不属于劳动争议仲裁的范围。

3.【答案】C

【解析】用人单位解除劳动合同，应当提前10日以书面形式通知劳动者本人。

4.【答案】A

【解析】劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

5.【答案】D

【解析】社会保险基金的管理原则包括公平