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2025关于吉林省非全日制用工劳动的合同范本

合同编号：

签订地点：

甲方（用工单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

地址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《吉林省劳动合同条例》等相关法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方处从事非全日制用工劳动相关事项达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为非全日制用工劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可续签合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。

2.2乙方工作地点为，根据甲方安排，乙方的工作内容可能因工作需要进行调整，但甲方应提前通知乙方。

2.3乙方应服从甲方的合理安排和管理，按质按量完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的劳动报酬标准为每小时元人民币，按实际出勤小时结算，次月日支付上月劳动报酬。

3.2乙方的劳动报酬已包含乙方个人应承担的社会保险费用。

3.3甲方应向乙方提供劳动报酬支付凭证，乙方有权查询劳动报酬支付情况。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每日不超过小时，每周不超过小时。具体工作时间由甲乙双方协商确定，并以书面形式约定。

4.2甲方安排乙方加班的，应支付加班费，加班费标准为：延长工作时间每小时元，休息日每小时元，法定休假日每小时元。

4.3乙方享有国家法定节假日。若乙方在法定休假日工作，甲方应按本合同约定标准支付休息日劳动报酬。

第五条社会保险与福利

5.1甲乙双方协商一致，乙方自愿不参加甲方为其缴纳的社会保险。甲方应将社会保险费用以工资的形式支付给乙方，由乙方自行缴纳。

5.2甲方为乙方购买商业保险，具体险种及保险金额为。

5.3乙方享有福利待遇（如节假日补贴、生日礼物等），具体福利待遇以甲方规章制度为准。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，否则甲方有权根据规章制度对乙方进行相应处理，直至解除合同。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业机密及相关信息。

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、罚款或解除合同。

第七条合同的解除与终止

7.1经双方协商一致，可以解除本合同。

7.2有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，无需支付经济补偿：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

（1）甲方未按约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按约定缴纳社会保险费的；

（3）乙方需履行其他法定义务，无法继续工作的。

7.4本合同期满后，双方未续签的，合同自然终止。

第八条违约责任

8.1甲方未按合同约定支付劳动报酬或未提供约定的劳动条件的，乙方有权解除合同。

8.2乙方违反合同约定或劳动纪律的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方遭受的经济损失。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

10.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：