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第30页，共86页，星期日，2025年，2月5日2、失业的分类（1）摩擦性失业：信息不畅通或者获得信息花费的成本较高，社会上总有一些人在寻找正在寻找职业而不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态中的失业（2）结构性失业：由于产业结构的变动引起劳动力市场结构劳动力结构（技术结构、地区结构、性别结构）不能适应劳动力需求的变动所引起的失业。（3）周期性失业：由于有效需求不足造成的失业，属于非自愿失业，存在于经济周期的衰退与萧条阶段。第31页，共86页，星期日，2025年，2月5日大学生A本来在05年6月份就应毕业了，按正常的时间安排，他参加工作的时间应该是05年7月。同时用人单位M也同样存在这样的需求即需要再05年7月份招到合适的大学生来单位工作。由于信息不对称，造成了A在毕业的那一段时间没有找到M单位，同样M单位也没有招聘到合适的人选，大学生A毕业后将面临失业的局面。第32页，共86页，星期日，2025年，2月5日不过这样的局面一般是短暂的。假如单位M和学生A在继续相互寻找对方，但前提是他们能够相互找到对方，在2005年的11月份大学生A找到了M单位，同时单位M也很欢迎A来本单位工作，通过办理聘用手续后，大学生A此时处于就业状态。讨论：学生A处于摩擦性失业的时间有多长？通过案例我们发现，学生A在从毕业的7月份到确定就业合同的11月份之间的这几个月中，是没有工作，处于失业状态的，但这样的失业不是由于总量不足或是工作内容和所学专业不同而造成的失业，而是由于在工作搜寻过程中存在时间上的延误，并且这种状态不会保持太长时间，随着时间的推进，这种失业是可以得到解决的，不会对社会造成严重的影响。第33页，共86页，星期日，2025年，2月5日例：“想招的人招不到，想找的工作找不到”2001年，南京市职业介绍中心对该市第二季度劳动市场需求情况进行了分类统计，结果显示：高中及以下的求职人员高达88.89%，无职业资格或职称的求职者占了求职人员总数的99.71%。据统计，第二季度南京市劳动市场的需求总数为2.36万人，金融劳动市场进行求职登记的各类人员为2.23万人，整个市场呈现出供求两旺的景象。从需求状况看，推销员、营业员、服务员的需求分别占了前三位，保安、物业管理人员的需求数也随着房地产业的发展而不断增加，已占市场需求的8%左右。第34页，共86页，星期日，2025年，2月5日与需求相对应的是，该市绝大多数求职人员普遍存在失业时间长、职业技能低、文化程度不过的共性。资料显示，88.89%的求职人员只有高中以下需求里，而有职业资格的求职人员仅47人，有专业技术职务的求职人员仅21人。这些求职人员较为缺乏职业竞争能力，长期徘徊在劳动市场中。该市职业介绍中心有关人士介绍，营业员岗位由于职业技能要求不高，求职人数高达3300人左右，远超过2400人的需求数；车工等操作工的求职人数名列第二，也出现了供大于求的情况；财会工作求职人数也在增加，但终因用人单位对从事该项工作的人员要求较高，使大多数求职者不能如愿。第35页，共86页，星期日，2025年，2月5日同时，治安保卫人员、行政业务人员等职业工作环境较好，收入不错，许多高中及以下学历的男青年都把它们当作自己的理想职业，而用人单位对这些职业要求质量较高，人员数量较少，因而也形成了僧多粥少的局面点评：该市的劳动供给和需求不对称而造成的失业就是结构性失业，这种失业在目前我国是很严重的一种失业情况。尤其存在于高等教育目前培养出来的人才与社会实际所需要人才之间。现今社会上整体对大学生的需求很大，但目前的就业倾向于北京、上海、广州等大城市，这使大城市大学生需求呈现饱和；而大量需要大学生的中西部地区，甚至北京的京郊地区，大量的大学生需求得不到满足。第36页，共86页，星期日，2025年，2月5日讨论：若一国劳动力市场仅存在摩擦性失业与结构性失业两类失业，那么该国劳动力市场是否处于充分就业状态？为什么？第37页，共86页，星期日，2025年，2月5日④其他：隐性失业：表面上有工作，实际上对生产并没有做出贡献的人所处的就业状态。季节性失业：某些行业受季节变动的影响引起的失业。技术性失业：由于采用节省劳动力的新技术后所造成的失业。第38页，共86页，星期日，2025年，2月5日案例：奥肯法则在中国奥肯法则是以其发明人的名字而命名的。阿瑟．奥肯曾在1968-1969年担任美国总统经济顾问委员会主席。他根据美国的经验数据发现，失业率每高出自然失业率1%，实际GDP将低于潜在GDP增长率3%。这条著名法则描述了实际GDP与失业率变化之间的关系，成为当今宏观经济学中的著名经验规律之一。奥肯法则对宏观经济政策的制定有着重要意义。