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必威体育精装版国家开放大学电大《人力资源管理》机考第一套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个不属于人力资源管理的五大基本职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评价与考核

D.管理与领导

2.企业中人力资源部门的主要职责不包括以下哪项？()

A.制定人力资源战略规划

B.管理员工福利

C.推动企业技术创新

D.负责企业财务预算

3.以下哪个理论认为员工的行为主要受其内在动机和需求驱使？()

A.环境决定论

B.行为主义

C.人本主义

D.心理动力学

4.在绩效考核中，以下哪项不是常用的绩效评价方法？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度反馈法

D.面试评价法

5.员工职业发展规划的核心目标是什么？()

A.提高员工福利待遇

B.提升员工职业技能

C.实现员工自我价值

D.降低员工离职率

6.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源供给预测的主要内容？()

A.内部晋升预测

B.外部招聘预测

C.员工流动预测

D.退休预测

7.以下哪种薪酬制度通常用于高绩效、高贡献的岗位？()

A.基本薪酬制度

B.佣金制

C.固定工资制度

D.绩效薪酬制度

8.在招聘过程中，以下哪种方式最适合评估候选人的潜在能力？()

A.面试

B.作品集审查

C.心理测试

D.技能测试

9.在培训与开发中，以下哪项不是培训效果的评估指标？()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.预算评估

10.在劳动关系管理中，以下哪种行为可能引发劳动争议？()

A.企业对员工进行绩效评估

B.企业制定员工行为规范

C.企业与员工签订劳动合同

D.企业对员工进行加班加点工作

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评价与考核

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

12.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.工作任务

13.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源绩效评估

14.以下哪些是绩效考核的评估方法？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度反馈法

D.成就评价法

E.行为锚定评价法

15.以下哪些是员工职业发展规划的步骤？()

A.自我评估

B.目标设定

C.行动计划

D.进度跟踪

E.结果评估

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、评价与考核、薪酬管理和

17.绩效考核中，用于评估员工工作表现与既定工作目标之间差异的方法是

18.在人力资源规划中，预测企业未来所需人力资源数量和质量的过程称为

19.员工职业发展规划中，第一步是进行

20.在人力资源招聘过程中，用于筛选和选择应聘者的方法之一是

四、判断题(共5题)

21.人力资源管理的目标就是确保企业的人力资源得到充分利用。()

A.正确B.错误

22.在绩效考核中，员工的自我评价是最重要的评估方式。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划的核心是确定企业未来所需的人力资源数量。()

A.正确B.错误

24.绩效薪酬制度只适用于销售岗位。()

A.正确B.错误

25.员工职业发展规划应该完全由企业主导。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源管理的五大基本职能。

27.如何进行有效的人力资源规划？

28.绩效考核中，如何确保评估的公正性和客观性？

29.如何制定有效的员工职业发展规划？

30.在人力资源招聘过程中，如何提高招聘效果？

必威体育精装版国家开放大学电大《人力资源管理》机考第一套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理与领导并非人力资源管理的五大基本职能之一，人力资源管理的五大基本职能包括：招聘与配置、培训与开发、评价与考核、薪酬管理、劳动关系管理。

2.【答案】C

【解析】人力资源部门的主要职责是围绕人力资源管理展开的，包括制