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劳动终止合同范本6篇

引言

劳动合同的终止是劳动关系管理中的重要环节，涉及用人单位与劳动者双方权益的妥善处理。本范本旨在为用人单位和劳动者提供标准化的劳动合同终止协议书模板，确保终止过程的合法合规，同时明确双方的权利与义务，减少潜在的法律纠纷。

编制目的

本范本依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际用工需求，为用人单位和劳动者提供劳动合同终止的规范化文本，以指导双方在合同终止时明确各自的责任与补偿事项，保障劳动关系的和谐稳定。

活动背景

文档核心框架概述

1.终止原因：明确劳动合同终止的具体原因，如合同到期、劳动者辞职、用人单位解除等。

2.经济补偿：根据法律规定和双方协商，明确经济补偿金的支付标准及方式。

3.工作交接：规定劳动者需完成的工作交接内容，包括文件、资料、资产等。

4.必威体育官网网址义务：明确劳动者在离职后需履行的必威体育官网网址义务，以保护用人单位的商业秘密。

5.违约责任：约定双方在违反协议条款时应承担的责任及解决方式。

6.争议解决：明确双方在履行协议过程中发生争议时的解决机制。

通过本范本，用人单位和劳动者可以更加高效、规范地处理劳动合同终止事宜，确保双方权益得到充分保障。

劳动合同终止合同范本6篇

核心章节详细内容

1.终止原因

合同期限届满：依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满且用人单位决定不再续签时，劳动合同终止。

劳动者单方解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。

用人单位单方解除：依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等情形下，可单方解除劳动合同。

协商一致解除：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

特殊情形：如劳动者达到法定退休年龄或用人单位被依法宣告破产，劳动合同依法终止。

2.经济补偿

经济补偿是劳动合同终止的重要环节，需依法计算并明确支付方式：

工资基数：包括劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班费（部分地区除外）。

特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿封顶为十二年。

3.工作交接

劳动合同终止时，劳动者需完成工作交接，确保用人单位权益不受损害：

交接内容：包括但不限于文件、资料、设备、客户信息、项目进展、财务数据等。

交接方式：制定详细的交接清单，明确交接责任人和完成时间，双方签字确认后存档。

注意事项：涉及商业秘密的资料需明确必威体育官网网址义务，避免信息泄露。

4.必威体育官网网址义务

劳动合同终止后，劳动者需履行必威体育官网网址义务，保护用人单位的商业秘密：

必威体育官网网址范围：包括技术秘密、经营信息、客户数据等。

必威体育官网网址期限：通常与劳动合同期限一致，或根据用人单位与劳动者约定延长。

违约责任：劳动者违反必威体育官网网址义务需承担法律责任，包括赔偿损失及支付违约金。

5.违约责任

明确双方在合同终止过程中可能出现的违约行为及相应责任：

用人单位责任：未依法支付经济补偿、未办理社会保险关系转移等，需承担违约责任。

争议解决：约定通过仲裁或诉讼方式解决争议，明确管辖法院或仲裁机构。

6.争议解决

为保障双方权益，明确争议解决机制：

协商解决：双方优先通过协商解决合同终止过程中出现的争议。

仲裁解决：依据《劳动争议调解仲裁法》，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

本范本通过详细阐述劳动合同终止的各个环节，旨在为用人单位和劳动者提供全面、规范的指导，确保终止过程合法合规、权益明确，减少法律纠纷，构建和谐的劳动关系。

劳动合同终止合同范本（最终版）

1.终止原因

合同期限届满：依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满且用人单位决定不再续签时，劳动合同终止。

劳动者单方解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。

用人单位单方解除：依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等情形下，可单方解除劳动合同。

协商一致解除：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

特殊情形：如劳动者达到法定退休年龄或用人单位被依法宣告破产，劳动合同依法终止。

2.经济补偿

经济补偿是劳动合同终止的重要环节，需依法计算并明确支付方式：

计算基数：经济补偿的月工资为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等。

支付时间：用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，并出具解除或终止劳动合同的证明。

3.必威体育官网网址义务

明确劳动