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2025年通用技术集团法律合规部岗位公开招聘笔试参考题库附带答案详解

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国公司法》，关于有限责任公司股东查阅权的表述，正确的是（）。

A.股东仅有权查阅公司章程和股东会会议记录

B.股东查阅会计账簿需向公司提出书面请求并说明目的

C.公司可以股东查阅会计账簿有不正当目的为由拒绝提供查阅，但无需说明理由

D.股东查阅权行使范围不包括公司债券存根

答案：B

解析：《公司法》第三十三条规定，股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。因此B正确，A、C错误；D选项中，股份有限公司股东有权查阅公司债券存根（《公司法》第九十七条），但有限责任公司无此规定，故D错误。

2.甲公司向乙公司发送邮件：“现有A产品100件，单价100元，款到发货，7日内回复有效。”乙公司收到后次日回复：“同意购买，但需货到付款。”根据《民法典》合同编，甲乙之间的法律关系是（）。

A.合同成立，以甲的要约内容为准

B.合同成立，以乙的承诺内容为准

C.乙的回复构成新要约

D.乙的回复构成承诺

答案：C

解析：《民法典》第四百八十八条规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。本题中，乙公司将“款到发货”变更为“货到付款”，属于履行方式的实质性变更，因此构成新要约，原要约失效。故C正确。

3.某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。根据《劳动合同法》，以下表述正确的是（）。

A.试用期约定违法，最长不得超过3个月

B.试用期工资约定违法，不得低于转正工资的85%

C.试用期约定合法，试用期工资约定合法

D.试用期约定合法，试用期工资约定违法

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，故试用期6个月合法。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中试用期工资为转正后工资的80%，符合规定。因此C正确。

4.根据《反垄断法》，下列行为中属于横向垄断协议的是（）。

A.某汽车制造商要求经销商不得向其他区域销售

B.三家钢铁企业约定统一上调钢材销售价格

C.某电商平台要求入驻商家“二选一”

D.某药品企业对经销商限定转售最低价格

答案：B

解析：横向垄断协议是指具有竞争关系的经营者之间达成的垄断协议。《反垄断法》第十三条列举了横向垄断协议的典型形式，包括固定或者变更商品价格、限制商品的生产数量或者销售数量等。B选项中三家钢铁企业具有竞争关系，约定统一调价属于横向垄断协议。A、D属于纵向垄断协议（上下游经营者之间），C属于滥用市场支配地位的行为（“二选一”可能构成限定交易）。故B正确。

5.某公司拟与境外客户签订技术服务合同，根据《数据安全法》，涉及向境外提供重要数据时，应当（）。

A.自行评估数据安全风险后直接提供

B.通过国家网信部门组织的安全评估

C.向省级数据安全监管部门备案

D.取得客户书面承诺不用于非法用途即可

答案：B

解析：《数据安全法》第三十一条规定，关键信息基础设施的运营者在中华人民共和国境内运营中收集和产生的重要数据的出境安全管理，适用《网络安全法》的规定；其他数据处理者在中华人民共和国境内运营中收集和产生的重要数据的出境安全管理办法，由国家网信部门会同国务院有关部门制定。根据《数据出境安全评估办法》，数据处理者向境外提供重要数据，应当通过国家网信部门组织的安全评估。因此B正确。

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.企业合规管理体系的核心要素包括（）。

A.合规风险识别与评估

B.合规制度与流程建设

C.合规培训与文化培育

D.合规考核与问责机制

答案：ABCD

解析：根据《中央企业合规管理办法》，合规管理体系应包含制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等重点环节。A、B、C、D均为核心要素。

2.根据《反不正当竞争法》，下列行为中属于商业贿赂的是（