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绩效管理主管岗位招聘考试试卷及答案.docVIP

绩效管理主管岗位招聘考试试卷及答案.doc

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    绩效管理主管岗位招聘考试试卷及答案

    一、填空题（每题1分，共10分）

    1.绩效管理的核心环节是（）。

    答案：绩效评估

    2.平衡计分卡从财务、客户、（）、学习与成长四个维度衡量绩效。

    答案：内部流程

    3.360度评估包括上级、下级、（）、客户等全方位评价。

    答案：同事

    4.绩效反馈面谈的目的之一是促进员工（）。

    答案：发展

    5.设定绩效目标应遵循（）原则。

    答案：SMART

    6.关键绩效指标英文缩写是（）。

    答案：KPI

    7.绩效计划制定通常是（）与员工共同完成。

    答案：管理者

    8.绩效沟通贯穿于绩效管理的（）。

    答案：全过程

    9.绩效结果应用包括薪酬调整、（）等。

    答案：岗位晋升

    10.绩效管

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