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劳动合同法与薪酬福利相关法律法规考试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据北京市《劳动合同法实施条例》，用人单位在制定薪酬制度时，应当遵循的原则不包括：

A.合法原则

B.公平原则

C.自由协商原则

D.保障劳动者权益原则

2.某外企在中国设立分支机构，员工小张月薪为8000元人民币，按照上海市规定，该员工依法享受的带薪年休假天数应为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

3.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.若某公司因经营困难需要裁员，根据《劳动合同法》规定，优先留用的员工不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.近期表现较差的员工

5.员工小王在一家互联网公司工作，公司未依法缴纳社会保险，小王可以要求公司支付的社会保险费滞纳金起算时间为：

A.公司决定不缴纳之日起

B.社保部门责令限期缴纳之日起

C.小王提出仲裁之日起

D.公司实际未缴纳之日起

6.某制造业企业实行计件工资制度，根据广东省规定，计件工资标准不得低于本单位同岗位、同工种、同条件下非全日制用工的平均工资：

A.不得低于

B.可以低于

C.应高于

D.无所谓

7.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当：

A.提前30日书面通知

B.无需提前通知

C.支付经济补偿

D.只需口头通知

8.根据深圳市《企业工资支付条例》，工资支付周期不足一个月的，用人单位应按实际周期支付工资，但最长支付周期不得超过：

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

9.某餐饮企业员工小李月工资为5000元，公司每月发放200元餐补，根据浙江省规定，餐补是否应计入工资总额：

A.应计入

B.不应计入

C.视情况而定

D.由员工自行决定

10.劳动合同中约定“末位淘汰制”作为解除劳动合同的条件，该约定：

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视具体情况而定

二、多选题（每题3分，共10题）

1.根据江苏省《工资支付条例》，用人单位在哪些情况下可以扣除员工部分工资：

A.员工违纪罚款

B.员工赔偿损失

C.代扣代缴个人所得税

D.员工自愿放弃部分工资

2.劳动合同中约定“竞业限制条款”的，竞业限制期限最长不得超过：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求用人单位支付的补偿包括：

A.社会保险费滞纳金

B.未缴纳期间的工资

C.解除劳动合同的经济补偿

D.医疗费用报销

4.根据北京市《集体合同规定》，集体合同中关于工资待遇的约定可以包括：

A.工资水平

B.工资调整机制

C.工资支付方式

D.奖金分配方案

5.劳动合同中约定“试用期不设工资”的，该约定：

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视具体情况而定

6.若员工在劳动合同期内患病，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.医疗期满后不能从事原工作

B.医疗期满后不能从事任何工作

C.医疗期内要求解除合同

D.医疗保险未缴足

7.根据广东省《企业年金实施办法》，企业年金缴费的比例不得低于：

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

8.劳动合同中约定“加班费按最低标准计算”的，该约定：

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视具体情况而定

9.若用人单位未依法支付加班费，员工可以要求用人单位支付的补偿包括：

A.加班费

B.经济补偿

C.社会保险补缴

D.精神损害赔偿

10.根据上海市《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哪些情况下可以享受特殊保护：

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.更年期

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中约定“员工离职需提前一周通知”的，该约定无效。（×）

2.若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求用人单位支付滞纳金。（√）

3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”的，该约定有效。（√）

4.劳动合同中约定“末位淘汰制”作为解除劳动合同的条件，该约定有效。（×）

5.根据北京市规定，企业年金缴费的比例不得低于5%。（√）

6.劳动合同中约定“加班费按最低标准计算”的，该约定有效。（×）

7.若员工在劳动合同期内患病，用人单位不得解除劳动合同。（×）

8.根据上海市规