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2025年关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
为正确审理2025年度劳动争议案件，统一裁判尺度，保障劳动者与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国民事诉讼法》及相关行政法规，结合审判实践，制定本解释。本解释所称“审理”包括一审、二审、再审及执行审查程序；所称“法律”包括法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、司法解释及经备案的部门规章。本解释自2025年3月1日起施行，此前已受理但尚未审结的案件适用本解释，但实体处理结果明显失衡的除外。
一、劳动关系成立的实体要件与举证责任
1.1劳动者主张存
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