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()劳务员考试考前冲刺题库及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前几日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

2.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.必威体育官网网址条款

3.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.30日

D.60日

4.以下哪种情况不属于工伤认定范围？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付利息。下列关于利息的说法，正确的是？()

A.利息按照银行同期贷款利率计算

B.利息按照银行同期存款利率计算

C.利息按照中国人民银行公布的同期存款利率计算

D.利息按照中国人民银行公布的同期贷款利率计算

6.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

7.劳动者因工伤认定申请鉴定，应当向哪个部门提出？()

A.社会保险行政部门

B.劳动能力鉴定委员会

C.工伤保险基金管理单位

D.劳动仲裁委员会

8.用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并支付加班费。下列关于加班费的说法，正确的是？()

A.法定休假日加班费为工资的300%

B.法定休假日加班费为工资的200%

C.法定休假日加班费为工资的150%

D.法定休假日加班费为工资的100%

9.用人单位因不可抗力原因解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.30日

D.无需提前通知

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动保障监察大队

D.工会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作

B.员工培训

C.专项工作

D.劳务外包

12.以下哪些行为属于劳动者违反劳动纪律的行为？()

A.迟到早退

B.旷工

C.擅离职守

D.损坏公司财产

13.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加劳动竞赛的权利

C.休息休假的权利

D.参与用人单位民主管理的权利

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.保障劳动者的劳动安全与健康

C.按时足额支付劳动者工资

D.提供劳动条件和劳动保护

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者因工负伤，经工伤认定后，由______负担工伤医疗费用。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者______。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解。

20.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当以书面形式，但口头协议也具有同等法律效力。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当与其解除劳动合同。()

A.正