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2025年劳动法律法规考试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法》修正案明确，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应当订立（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.非全日制劳动合同

D.劳务派遣合同

【答案】B

2.根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准应当参考的因素中，下列哪一项属于必须参考的量化指标（）。

A.城镇居民消费价格指数

B.职工个人缴纳的社会保险费

C.职工住房公积金月缴存额

D.用人单位上年度利润率

【答案】A

3.2025年《劳动争议调解仲裁法》修订后，仲裁裁决对用人单位而言属于“一裁终局”的情形，其争议金额上限提高至（）。

A.当地月最低工资标准十二个月金额

B.当地月最低工资标准二十四个月金额

C.当地职工月平均工资十八个月金额

D.当地职工月平均工资三十六个月金额

【答案】B

4.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者支付（）。

A.高温补贴

B.高温津贴

C.防暑降温费

D.临时补贴

【答案】B

5.2025年《工会法》新增条款明确，企业、事业单位、社会组织无正当理由拒不开展工资集体协商的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）罚款。

A.一万元以上三万元以下

B.三万元以上十万元以下

C.五万元以上十五万元以下

D.十万元以上二十万元以下

【答案】B

6.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A.三日

B.五日

C.七日

D.无需提前通知

【答案】A

7.2025年起，国家建立“新就业形态劳动者职业伤害保障试点”，下列哪类人员不属于试点覆盖范围（）。

A.网约车驾驶员

B.外卖配送员

C.家政服务小时工

D.平台签约的网络主播

【答案】C

8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

【答案】C

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。

A.拖欠工资25%的赔偿

B.经济补偿

C.违约金

D.失业保险金

【答案】B

10.2025年《职业病防治法》修订后，用人单位对接触职业危害的劳动者进行在岗期间职业健康检查的周期，矽尘作业岗位最长不得超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】B

11.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

A.劳务派遣单位注册地

B.用工单位注册地

C.劳动者户籍地

D.用工单位所在地

【答案】D

12.劳动者在履行劳动合同过程中，因工负伤被鉴定为五级伤残，其提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付（）。

A.一次性伤残补助金

B.一次性就业补助金

C.一次性护理费

D.一次性误工补贴

【答案】B

13.2025年《劳动保障监察条例》修订后，对用人单位违反女职工特殊保护规定，安排其从事禁忌劳动的，可以按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款。

A.一千元以上三千元以下

B.三千元以上一万元以下

C.一万元以上三万元以下

D.三万元以上五万元以下

【答案】C

14.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，应当通知（）。

A.当地工商联

B.上级工会

C.企业董事会

D.职工代表大会

【答案】B

15.2025年起，国家将“离线权”写入《劳动法》，劳动者在法定工作时间外，因工作需要利用网络远程办公的，用人单位应当（）。

A.给予补休

B.支付不低于工资150%的报酬

C.与工会协商确定补偿方式

D.征得劳动者同意并安排调休或支付报酬

【答案】D

16.集体合同签订后，用人单位应当自合同生效之日起（）内，向全体职工公布合同文本。

A.三日

B.五日

C.七日