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2025年天津开发区劳动争议仲裁委员会招聘劳动协管员笔试历年参考题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项涂黑）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，申请仲裁的时效期间为：

A.15日??B.30日??C.60日??D.1年

答案：D

解析：确认劳动关系争议适用1年普通仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

2.天津开发区劳动仲裁院对集体劳动争议立案的“绿色通道”标准中，劳动者一方人数须达到：

A.3人以上??B.5人以上??C.10人以上??D.20人以上

答案：C

解析：津劳社发〔2019〕44号文件规定，10人以上集体争议可启动绿色通道，当日受理、3日内组庭。

3.下列关于“终局裁决”的表述，正确的是：

A.所有劳动报酬争议均适用终局裁决

B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的，可终局裁决

C.终局裁决一经作出立即生效，当事人不得起诉

D.终局裁决被撤销后，原仲裁员应回避再次审理

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，小额工伤医疗费争议属终局裁决范围；A项范围过大；C项忽略了用人单位30日内可向中院申请撤销；D项法律未规定回避。

4.劳动协管员在送达仲裁文书时，受送达人拒绝签收，送达人应当：

A.将文书留在现场即可

B.邀请居委会人员见证并记明情况即视为送达

C.直接公告送达

D.带回文书重新预约

答案：B

解析：留置送达须邀请基层自治组织代表或民警见证，并在送达回证记明拒收事由，即视为送达。

5.2024年度天津开发区职工月平均工资为7919元，经济补偿的封顶基数为：

A.7919元??B.15838元??C.23757元??D.31676元

答案：C

解析：封顶基数为社平工资三倍，7919×3=23757元。

6.用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，仲裁庭可裁决：

A.撤销解除决定，恢复劳动关系

B.仅补发经济补偿

C.视为违法解除，支付赔偿金

D.补正程序后合同继续有效

答案：C

解析：最高院劳动争议司法解释（一）第46条，未通知工会属程序违法，应支付赔偿金。

7.劳动协管员在证据交换阶段发现当事人提交的微信聊天记录截屏为复印件，应当：

A.直接退回不予接收

B.要求提供原始载体核对并制作光盘

C.直接采信，因电子数据易灭失

D.建议仲裁庭不予质证

答案：B

解析：电子数据需核对原始载体，确保证据真实性；协管员应指导当事人刻录光盘并制作纸质节选。

8.关于仲裁庭调解协议司法确认，下列说法错误的是：

A.协议生效后15日内可共同向法院申请

B.法院裁定确认后具有强制执行力

C.确认裁定不可上诉

D.协议内容可超出仲裁请求范围

答案：D

解析：司法确认范围须与仲裁请求一致，超出部分法院不予确认。

9.劳动者主张加班费，仅提供“钉钉”导出考勤，无审批单，仲裁庭一般：

A.直接驳回请求

B.要求用人单位对考勤真实性举证

C.采信劳动者主张

D.建议协商解决

答案：B

解析：考勤记录由用人单位掌握，举证责任倒置；用人单位不举证则承担不利后果。

10.天津开发区劳动仲裁院对外籍劳动者争议：

A.不予受理

B.仅受理劳动报酬争议

C.与中国劳动者同等适用劳动法

D.须先经外事部门审批

答案：C

解析：依法取得就业证件的外籍劳动者，适用我国劳动法律，仲裁院依法受理。

11.协管员在庭审笔录中记录仲裁员提问为“问：是否解除？答：是。”该记录方式：

A.准确简练，符合规范

B.过于简化，应记明提问主体与完整内容

C.可用简称，无影响

D.须由当事人签字确认即可

答案：B

解析：笔录须客观、完整，提问应记明“仲裁员问”，回答应记明“申请人答”或“被申请人答”。

12.劳动者2023年3月1日入职，2024年4月30日被违法解除，其经济补偿年限为：

A.1年??B.1.5年??C.2年??D.2.5年

答案：B

解析：满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半年；1年2个月，计1.5年。

13.仲裁庭裁决用人单位支付工资差额，用人单位逾期不履行，劳动者可：

A.向仲裁院申请强制执行

B.向基层法院申请强制执行

C.向检察院申诉

D.向人社部门投诉

答案：B

解析：仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可向被执行人住