应届生因乙肝遭拒诉平等就业权案.pdfVIP

1.应届生因何追讨就业权

2005年12月6日，江苏省某大学电子专业应届生

化名）在校园招聘会中应聘科技（），

该公司系台资企业华硕电脑在的独资子公司。通过了初试、

复试等层层筛选，从众多应聘者中脱颖而出。

2005年12月7日，收到了昌硕科技的录用书，书

上写道：“同学：承蒙参加本公司之校园征才活动，经多方评核，

您已被正式录取，竭诚地加入我单位的工作行列，共同为华硕

的远景一起努力。”

录用书还就后到公司正式报到后的工资作出了约定，

并告知需要“择期自费至当地市级医院进行体检”。体检项目包

括临床检查、血液化验、其他检查三部分。其中，血液化验包括乙

肝表面抗原检查，书还特别注明“表面抗原于报到后须在公司

指定之医院复检”。

当看到血液化验内容中包括表面抗原的检测时，他犯了

愁，因为此前就曾因为体检查出携带病原而被其他企业拒

绝录用。害怕同样的遭遇再次发生，但是他还是抱着试试看的

想法按照录用书的要求到当地医院进行了体检，体检结果显示

表面抗原阳性，其他各项检测结果包括肝功能均正常。陈

龙随即将体检结果及邮寄给公司。

2005年12月28日，收到了昌硕科技人力出具的解

约证明，写明因体检不合格（为病原携带者），故按

照注明之相关规定，解除协议”。随后，也被退回。

不再次走上漫漫求职路。

2005年12月，登陆了最大的公益“肝胆相照”

，该有网友24万，被称为“病原携带者的精神家

园”。发现，众多病原携带者网友大多有着和他自己类似的受

拒经历。后在“肝胆相照”和公益机构“益仁平”共同帮助

下，23岁的大学应届生愤而将昌硕科技（）起

诉至。请求判定这家公司了他的就业权，并赔

偿其误工损失12800元及精神损害抚慰金5万元，同时要求昌硕科技

对其公开道歉。

（资料：）

2.小冯烦心事

小冯前与一家单位的市场部签了就业协议，并在7月份

后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉，自己的身体状况

很难适应单位高强度的工作方式，而且现有工作也不适合其今后发

展定位，于是在8月底向单位提交了解除协议申请，虽然单位答应

了他的离职要求，却以违约为由，要求其必须缴纳5000元

的违约金。

小冯觉得很委屈，身体不好无法胜任工作是客观，再说现在

还处于试用期，没有签订合同，凭什么说自己违约？自己在公

司已经了一个多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交5000元？

由于小冯不肯交违约金，单位就