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2025年海南政法职业学院单招笔试职业能力测验试题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《民法典》规定，居住权设立需满足以下条件，正确选项是：

A.仅限直系亲属

B.需经房管部门审批

C.经当事人协商一致

D.必须书面形式

A.仅限直系亲属

B.需经房管部门审批

C.经当事人协商一致

D.必须书面形式

【参考答案】C

【解析】《民法典》第366条明确居住权设立需当事人协商一致，且自登记时设立，无需部门审批或亲属限制。选项C符合法律规定。

2、某企业员工签订5年劳动合同，试用期最长不得超过：

A.1年

B.6个月

C.3个月

D.2个月

A.1

B.6个月

C.3个月

D.2个月

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第19条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过1个月；3年以上不满5年的不超过2个月；5年以上不超过6个月。5年合同试用期上限为6个月，选项B正确。

3、图形规律题：□△○→△□○→○△□，下一项应为：

A.□○△

B.○□△

C.□△○

D.○△□

A.□○△

B.○□△

C.□△○

D.○△□

【参考答案】D

【解析】图形呈顺时针旋转90°，△→○→□，下一项应为○△□，选项D符合规律。

4、素养中，必威体育官网网址义务不包含以下内容：

A.涉及未公开的商业模式

B.员工个人隐私

C.客户联系方式

D.公司内部会议记录

A.涉及未公开的商业模式

B.员工个人隐私

C客户联系方式

D.公司内部会议记录

【参考答案】B

【解析】必威体育官网网址义务涵盖商业秘密（A、C、），但员工隐私属于法定个人信息保护范畴，不属必威体育官网网址范围，选项B正确。

5、劳动法规定，最低工资标准调整周期为：

A.每年1月

B.每两年一次

C.每三年一次

D.由地方政府自主决定

A.每年1月

B.每两年一次

C.每三年

D.由地方政府自主决定

【参考答案】B

【解析】《最低工资规定》第8条：最低工资标准由省级政府制定并每两年调整一次，选项B正确。

6、职业能力评估中，能力-岗位匹配度最核心的评估维度是：

A.工作年限

B.自我认知

C.行业趋势

D.培训成本

A工作年限

B.自我认知

C.行业趋势

D.培训成本

【参考答案】B

【解析】能力-岗位匹配度需通过自我认知（B）与岗位要求对比，其他选项为辅助因素，选项B为评估核心。

7、《刑法》规定，正当防卫的限度条件是：

A.必须造成防卫人伤亡

B.不超过必要限度

C.仅限针对国家工作人员

D.无需及时停止

A.必须造成防卫人伤亡

B.不超过必要限度

C.仅限针对国家工作人员

D.无需及时停止

【参考答案】B

【解析】正当防卫需不超过必要限度（《刑法》第20条），选项B正确。其他选项均与法律规定相悖。

8、民法典规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效的是：

A.签订房屋租赁合同

B.继承遗赠财产

C.支付500元以下债务

D接受赠与的现金

【】

A.签订房屋租赁合同

B.继承遗赠财产

C.支付500元以下债务

D.接受赠与的

【参考答案】A

【解析】无民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为有效（B、D），与其年龄、智力不相适应的行为无效（A），单方承担债务的行为无效（C），选项A正确。

9、劳动争议仲裁时效为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起算，选项A正确。

10、职业沟通中，非暴力沟通的核心原则是：

A.表达情绪优先

B.对事不对人

C.追求即时反馈

D.强调结果导向

A.表达情绪优先

B.对事不对人

C.追求即时反馈

D.强调结果导向

【参考答案】B

【解析】非暴力沟通强调观察-感受-需求-请求四要素，核心是对事不对人（B），选项B正确。

11、根据《劳动法》规定，劳动者试用期的最长期限为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3个月

【参考答案】D

【解析】《劳动法》第21条规定，试用期最长不得超过合同期6个月，且不得约定无薪试用期。D选项符合法律规定。

12、若某企业要求员工连续工作满5年方可享受带薪年假，是否符合《职工带薪年休假条例》？

A.符合

B.不符合

C.需协商

D.视岗位而定

【参考答案】B

【