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《劳动法》必威体育精装版修订试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.用人单位通知劳动者录用决定时

B.劳动者实际到岗工作时

C.用人单位与劳动者签订书面劳动合同时

D.劳动者提供劳动服务时

2.用人单位延长工作时间，每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.必须经过劳动行政部门批准

6.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.必须经过劳动行政部门批准

7.用人单位不得安排女职工从事哪些劳动？()

A.高温、低温、有毒、有害劳动

B.重体力劳动

C.低于国家最低工资标准的劳动

D.任何劳动

8.未成年工是指多少周岁以下的劳动者？()

A.18周岁以下

B.16周岁以下

C.14周岁以下

D.12周岁以下

9.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.必须经过劳动行政部门批准

10.劳动者对用人单位的处罚决定不服的，可以向哪个机构申请申诉？()

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

二、多选题(共5题)

11.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

C.劳动合同期限

D.劳动保护和劳动条件

13.劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？()

A.在本单位工作满一年的

B.请病假期间

C.请事假期间

D.在本单位连续工作满一年的

14.用人单位违反劳动法规定，给劳动者造成损害的，应当承担哪些法律责任？()

A.赔偿劳动者经济损失

B.情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分

C.情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予罚款

D.给劳动者造成名誉损害的，依法承担赔偿责任

15.以下哪些属于女职工的特殊保护？()

A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B.禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

D.禁止用人单位安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证号码，劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。

17.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

18.根据《劳动法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。

19.根据《劳动法》，女职工生育