泾阳声威水泥劳动纪律考评标准与考核办法.docVIP

泾阳声威建材有限公司企业标准QB

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Q/JS02BG07--05

劳动纪律考评标准与考核办法

1．目的

本办法旨在严明纪律，使生产工作有序化、规范化。

2．范围

本规程适用于泾阳声威全体员工。

3．内容

准时上下班，不得迟到或早退，每迟到或早退1--10分钟，扣月标准工资的5%；每迟到或早退30分钟，扣月标准工资的10%；每迟到或早退1小时，扣月标准工资的15%；每迟到或早退2小时按旷工一天处理。

严格遵守工作纪律，上班时间不得睡岗、离岗、窜岗、聊岗，每发现一次扣月标准工资，睡岗、离岗扣30%，窜岗、聊岗扣10%。

上班时间不得干私活，发现一次视情节轻重处以月标准工资的5%～20%的罚款。

上班时间不得看小说、打游戏、吃零食、听音乐、打扑克、打麻将等做与工作无关的事，发现一次视情节处以月标准工资的3%～10%的罚款。

严禁酒后上班，发现一次视情节处以月标准工资的10%的罚款。

厂内严禁赌博，发现一次视情节处以月标准工资的10%～50%的罚款。

厂内不得打架斗殴发现一次视情节处以月标准工资的15%～50%的罚款,严重者送公安机关处理。

有事必须书面请假，4小时以内，由班组负责人批准，一天以内由车间部门负责人批准，一天以上由公司领导批准，未请假或请假未经批准而不出勤者以旷工论处。

旷工者，每旷工1天扣除月标准工资的20%；旷工5天以上按自动离职处理。

上班时间不得进行打牌、下棋、打麻将等娱乐活动，发现一次处以月标准工资的50%的罚款，全年累计2次予以除名。

按时间就餐、不得提前，发现一次扣月标准工资的5%。

4职责范围与考核

4.1总经办为公司劳动纪律管理的职能部门、其二级机构保卫科为实施执行单位，负责全厂劳动纪律全天候管理与检查，要求每月纠查违纪事件不少于13次，少于按岗位任务不能完成考核。

4.2.1公司中层单位、二级单位及班组负责人为劳动纪律管理责任人，负责本单位劳动纪律管理与检查，经公司级劳动纪律检查出现二次违纪事件，相关负责人按岗位任务完成不到位进行考核。

4.2.2经公司级劳动纪律检查出现3人以上同时违纪的，相关负责人按岗位任务完成不到位考核。

4.3劳动纪律管理责任人违反劳动纪律，按本办法相应条款2倍的处罚标准予以处理。

4.4公司领导级检查出的违纪事件，有关管理单位与管理责任人按岗位任务没有完成进行考核。

5附则

5.1本办法由办公室起草并归口管理。

5.2本办法于2004年5月首次发布实施。