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《人力资源管理》期末考核题库(含参考答案）

一、单项选择题

1.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上

答案：B。人力资源管理将人视为组织的重要资源，强调以人为本的管理理念；而人事管理主要把人当作成本，注重事务性管理，二者主要区别在于观念上。

2.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D.综合观

答案：A。成年人口观认为人力资源是具有劳动能力的全部人口，它以人口为基数来衡量人力资源。

3.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训

答案：A。技能培训侧重于提高员工在特定工作领域的各种技能，包括分析和决策、沟通、人际关系等方面的能力。

4.企业对新员工上岗前进行的培训称为（）

A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训

答案：B。岗前培训是企业为新员工在正式上岗前所提供的培训，目的是帮助新员工了解企业情况、工作环境和工作要求等。

5.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本

C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本

答案：A。人力资源的获得成本是指企业在招募、选择、录用和安置员工过程中所发生的费用。

6.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（）

A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本

答案：D。离职成本包括员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用，以及在员工离职过程中发生的费用等。

7.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）

A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月

答案：B。我国《劳动法》规定，劳动合同试用期最长不超过6个月。

8.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

答案：D。工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在暂时或永久丧失劳动能力时，从国家、社会得到必要现金补偿的社会保险制度。

9.下面哪一项不属于人力资源规划的意义（）

A.有利于组织制定战略目标和发展规划

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有利于人力资源管理活动的有序化

D.使组织的人力资源得到充分运用

答案：D。人力资源规划的意义包括有利于组织制定战略目标和发展规划、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求、有利于人力资源管理活动的有序化等。使组织的人力资源得到充分运用是人力资源管理的整体目标，并非人力资源规划特有的意义。

10.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）

A.技职校毕业生B.复员转业人员

C.城镇失业人员D.大中院校应届毕业生

答案：C。城镇失业人员的就业意向、技能水平、就业流动性等具有较大的不确定性，相比技职校毕业生、复员转业人员和大中院校应届毕业生更难预测。

二、多项选择题

1.人力资源的质量，指人力资源所具有的（）

A.体质B.智力C.知识D.技能E.劳动态度

答案：ABCDE。人力资源的质量包括体质、智力、知识、技能以及劳动态度等多个方面。

2.人力资源管理的基本功能有（）

A.获取B.整合C.奖酬D.调控E.开发

答案：ABCDE。人力资源管理的基本功能包括获取（招聘合适人员）、整合（使员工与组织融合）、奖酬（激励员工）、调控（协调员工关系和行为）、开发（提升员工能力）。

3.人力资源市场的功能主要体现在（）

A.调配功能B.信息储存和反馈功能

C.教育培训功能D.管理功能E.风险规避功能

答案：ABCD。人力资源市场的功能包括调配人力资源、储存和反馈人力资源信息、进行教育培训以及对市场进行管理等，一般不涉及风险规避功能。

4.人员分析的内容主要包括（）

A.知识B.能力C.技能D.其他个性特征E.工作态度

答案：ABCDE。人员分析需要全面了解员工的知识、能力、技能