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劳动法律常识题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.50%B.60%C.80%D.100%

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日D.上级批准设立之日

答案：A

解析：法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.10C.15D.30

答案：C

解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这是为保障非全日制劳动者权益的规定。

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.20

答案：A

解析：依据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下B.100%以上150%以下

C.150%以上200%以下D.200%以上300%以下

答案：A

解析：这是对用人单位不支付加班费的惩罚性规定，促使其按时支付。

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：根据劳动合同法，此期限对应的试用期为二个月。

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.试用期内的人员

答案：D

解析：试用期人员不在优先留用范围内，其他选项人员符合优先留用条件。

8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.董事会

答案：A

解析：工会代表企业职工一方与用人单位订立集体合同。

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.10C.15D.30

答案：D

解析：劳动者行使预告解除权需提前30日书面通知用人单位。

10.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

答案：D

解析：为保护劳动者权益，法律禁止用人单位此类行为。

多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬D.社会保险

答案：ABCD

解析：根据劳动合同法，这些都是劳动合同必备条款，对明确双方权利义务至关重要。

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：ABCD

解析：A、B、C项属于过错性解除情形，D项属于非过错性解除情形，用人单位均可解除劳动合同。

3.下列属于劳动争议范围的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：ABCD

解析：这些都属于劳动过程中可能产生争议的方面，涵盖了劳动关系的各个环节。

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

解析：当用人单位存在这些违法违规行为时，劳动者可随时通知解除劳动合同。

5.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力