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2025年大学《劳动经济学-歧视经济学》考试备考题库及答案解析?

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.歧视经济学主要研究的是（）

A.劳动力市场的供需关系

B.不同群体间的工资差异及其原因

C.劳动力市场的政策制定

D.劳动力市场的信息不对称

答案：B

解析：歧视经济学主要关注不同群体（如性别、种族等）之间存在的工资差异，并分析造成这种差异的原因，包括直接歧视、间接歧视和统计性歧视等。其他选项虽然与劳动力市场相关，但不是歧视经济学的核心研究内容。

2.垄断性工资歧视模型中，垄断厂商对低技能劳动者的工资支付取决于（）

A.低技能劳动者的边际产出

B.高技能劳动者的工资水平

C.低技能劳动者的劳动力供给

D.市场竞争程度

答案：A

解析：在垄断性工资歧视模型中，垄断厂商会根据低技能劳动者的边际产出来决定其工资水平，以最大化利润。高技能劳动者的工资水平、低技能劳动者的劳动力供给以及市场竞争程度虽然会影响劳动力市场，但不是决定低技能劳动者工资的关键因素。

3.统计性歧视是指（）

A.雇主对特定群体存在偏见，导致其就业机会减少

B.由于信息不对称，雇主基于群体的统计数据来评估个体能力

C.劳动力市场中存在的信息不对称

D.劳动力市场的竞争不充分

答案：B

解析：统计性歧视是指雇主由于信息不对称，倾向于根据群体的统计数据来评估个体能力，而不是基于个体的实际能力。这种偏见可能导致某些群体在就业市场上受到不公平对待。其他选项虽然与劳动力市场相关，但不是统计性歧视的定义。

4.逆向歧视是指（）

A.雇主对特定群体存在偏见，导致其就业机会增加

B.由于信息不对称，雇主基于群体的统计数据来评估个体能力

C.为了纠正历史上的歧视，对特定群体给予优待

D.劳动力市场中存在的信息不对称

答案：C

解析：逆向歧视是指为了纠正历史上的歧视，对特定群体给予优待。这种做法虽然旨在促进公平，但也可能引发新的争议和问题。其他选项虽然与劳动力市场相关，但不是逆向歧视的定义。

5.隐性歧视是指（）

A.雇主对特定群体存在明显的偏见，导致其就业机会减少

B.雇主通过间接方式对特定群体存在偏见，导致其就业机会减少

C.由于信息不对称，雇主基于群体的统计数据来评估个体能力

D.劳动力市场中存在的信息不对称

答案：B

解析：隐性歧视是指雇主通过间接方式对特定群体存在偏见，导致其就业机会减少。这种歧视往往不明显，难以察觉，但仍然会对特定群体产生负面影响。其他选项虽然与劳动力市场相关，但不是隐性歧视的定义。

6.教育信号理论认为（）

A.教育水平是衡量个体能力的唯一标准

B.教育水平可以反映个体的努力程度和能力

C.教育市场是完全竞争的

D.教育投资的回报率是固定的

答案：B

解析：教育信号理论认为，教育水平可以反映个体的努力程度和能力。雇主通常将教育水平作为评估个体能力的一种信号，因为教育需要个体付出努力才能获得。其他选项虽然与教育相关，但不是教育信号理论的核心观点。

7.竞争性劳动力市场模型中，工资水平主要由（）

A.劳动力的供求关系决定

B.雇主的垄断力量决定

C.政府的最低工资政策决定

D.劳动力市场的信息不对称决定

答案：A

解析：竞争性劳动力市场模型中，工资水平主要由劳动力的供求关系决定。当劳动力供给增加或需求减少时，工资水平会下降；反之，工资水平会上升。其他选项虽然与劳动力市场相关，但不是决定工资水平的主要因素。

8.内部劳动力市场理论认为（）

A.劳动力市场是完全竞争的

B.企业内部的晋升机制对员工的职业发展至关重要

C.教育水平是衡量个体能力的唯一标准

D.劳动力市场的信息不对称是导致失业的主要原因

答案：B

解析：内部劳动力市场理论认为，企业内部的晋升机制对员工的职业发展至关重要。企业在内部招聘和晋升时，通常会对员工的工作表现和忠诚度进行评估，而不是仅仅关注其外部市场价值。其他选项虽然与劳动力市场相关，但不是内部劳动力市场理论的核心观点。

9.人力资本理论认为（）

A.教育水平是衡量个体能力的唯一标准

B.教育投资可以提高个体的生产力

C.劳动力市场的信息不对称是导致失业的主要原因

D.劳动力市场是完全竞争的

答案：B

解析：人力资本理论认为，教育投资可以提高个体的生产力，从而增加其收入。教育被视为一种人力资本投资，可以提高个体的技能和知识水平，使其在劳动力市场上更具竞争力。其他选项虽然与劳动力市场相关，但不是人力资本理论的核心观点。

10.女性化职业是指（）

A.主要由男性从事的职业

B.主要由女性从事的职业

C.男女比例均衡的职业

D.工资水平较高的职业

答案：B

解析：女性化职