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企业治理现代化与人力资源绩效管理创新研究
目录
一、导论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
研究缘起．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
研究框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
二、企业治理现代化概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
企业治理的现代学术界定与信息披露．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
企业治理现代化的理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
企业治理现代化的新颖探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
企业治理现代化的现实价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
三、人力资源绩效管理的基本你要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
人力资源绩效管理的演进历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
人力资源绩效管理工作现状和问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
人力资源绩效管理的管理职能和思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
人力资源绩效管理的概念出新解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
四、人力资源绩效管理的实践经验分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
人力资源绩效管理问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
绩效考核之维度的设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
绩效管理体系的文化因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
内部管理者的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
人力资源绩效评估的标准制定策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
五、人力资源绩效管理的激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
评价指标破坏∶一项手段和研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
激励机制设计之重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
激励制度选用建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
六、企业治理现代化下的人力资源绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
公司实行绩效考核需重视的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
企业在绩效考核中的角色与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
影响企业绩效考核的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
对绩效考核问题的评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
七、人力资源绩效管理在各企业中的优势和劣势分析．．．．．．．．．．．80
人力资源绩效考核的优势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
人力资源绩效考核的劣势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
八、人力资源绩效管理系统信息化创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
人力资源绩效管理系统信息化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88
企业人力资源绩效管理系统功能介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
企业人力资源绩效管理系统设计思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．90
九、搭建企业现代人力资源绩效管理系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94
人力资源绩效管理系统的信息化进程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．95
企业绩效考核人力资源管理模式研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．97
企业人力资源绩效管理系统的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．99
十、实际人力资源管理中发挥人力资源绩效管理系统．．．．．．．．．．102
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