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2025年大学《行政管理-人事行政》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人事行政的核心职能是（）

A.规划与决策

B.组织与控制

C.协调与沟通

D.人事管理

答案：D

解析：人事行政的主要职责是管理人力资源，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，因此人事管理是其核心职能。规划与决策、组织与控制、协调与沟通虽然重要，但都是服务于人事管理的手段和过程。

2.在人事行政中，制定员工培训计划的主要目的是（）

A.提高员工福利待遇

B.提升员工工作能力和素质

C.完善公司规章制度

D.增加公司人力资源储备

答案：B

解析：制定员工培训计划的主要目的是提升员工的工作能力和素质，帮助员工更好地适应岗位要求，提高工作效率和绩效。提高员工福利待遇、完善公司规章制度、增加公司人力资源储备虽然也是人事行政的目标，但不是制定培训计划的主要目的。

3.绩效考核在人事行政中的作用是（）

A.评估员工工作表现

B.决定员工薪酬

C.提升员工工作积极性

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核在人事行政中具有多重作用，包括评估员工工作表现、决定员工薪酬、提升员工工作积极性等。通过绩效考核，可以全面了解员工的工作情况，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据，从而激励员工，提高整体工作效率。

4.人事行政中的“因事设岗”原则主要强调的是（）

A.根据员工能力设岗

B.根据公司业务需求设岗

C.根据领导意愿设岗

D.根据市场趋势设岗

答案：B

解析：“因事设岗”原则是指根据公司的实际业务需求设立岗位，而不是根据员工能力、领导意愿或市场趋势。这样可以确保每个岗位都有明确的职责和任务，避免人浮于事或岗位设置不合理的情况，提高工作效率和资源利用率。

5.在人事行政中，招聘工作的首要步骤是（）

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.组织面试

D.确定招聘标准

答案：D

解析：招聘工作的首要步骤是确定招聘标准，明确岗位所需的能力、经验和素质要求。只有明确了招聘标准，才能有效地进行后续的简历筛选、面试等环节，确保招聘到合适的人才。发布招聘信息、筛选简历、组织面试都是招聘过程中的重要环节，但都是在确定招聘标准之后进行的。

6.人事行政中的“德才兼备”原则主要强调的是（）

A.员工的道德品质和业务能力

B.员工的教育背景和工作经验

C.员工的沟通能力和团队合作精神

D.员工的创新能力和发展潜力

答案：A

解析：“德才兼备”原则是指员工既要有良好的道德品质，又要有较强的业务能力。这是人事行政中选拔人才的重要标准，旨在确保员工既能胜任工作，又能遵守公司规章制度，维护公司利益。教育背景、工作经验、沟通能力、团队合作精神、创新能力和发展潜力虽然也是评价员工的重要指标，但“德才兼备”原则主要强调的是道德品质和业务能力。

7.在人事行政中，薪酬管理的主要目的是（）

A.吸引和留住人才

B.提高员工工作积极性

C.降低公司运营成本

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理在人事行政中具有多重目的，包括吸引和留住人才、提高员工工作积极性、降低公司运营成本等。合理的薪酬制度可以激励员工，提高工作效率，同时也有助于吸引和留住优秀人才，降低员工流失率，从而降低公司的人力成本和运营成本。

8.人事行政中的“公平公正”原则主要体现在（）

A.招聘过程中的公平竞争

B.绩效考核的客观公正

C.薪酬待遇的合理分配

D.以上都是

答案：D

解析：“公平公正”原则在人事行政中体现在多个方面，包括招聘过程中的公平竞争、绩效考核的客观公正、薪酬待遇的合理分配等。只有确保公平公正，才能激发员工的工作积极性，维护公司的稳定发展。任何环节的不公平都会导致员工不满，影响工作效率和公司形象。

9.在人事行政中，员工培训的主要形式包括（）

A.在岗培训

B.离岗培训

C.在线培训

D.以上都是

答案：D

解析：员工培训的主要形式包括在岗培训、离岗培训和在线培训等。在岗培训是指在员工实际工作中进行的培训，离岗培训是指员工脱离工作岗位进行的培训，在线培训是指通过网络进行的培训。不同的培训形式各有优缺点，可以根据实际情况选择合适的培训方式，以达到最佳的培训效果。

10.人事行政中的“员工关系”管理主要关注的是（）

A.员工的工作环境和福利待遇

B.员工的职业生涯发展和晋升机会

C.员工的沟通和团队合作

D.以上都是

答案：D

解析：“员工关系”管理在人事行政中主要关注员工的工作环境和福利待遇、职业生涯发展和晋升机会、沟通和团队合作等方面。通过建立良好的员工关系，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强团队凝聚力，从而提高整体工作效率和公司绩效。