公司专项规章新规制度范本.docVIP

规章制度

第一章总则

本企业为建立制度、健全组织和管理，制订此规章制度。本企业职员管理，除法令及劳动契约另有要求外，悉以本规则办理。

第二章职员日常行为规范

第一条职员必需遵纪遵法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条职员必需严格遵守企业各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按相关要求处罚。

第三条职员对内应善尽本份，认真工作，珍惜公物，降低浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护企业形象。

第四条职员应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条职员应树立良好工作态度，主动上进，培养荣誉感。

第六条企业职员应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍企业士气和团结。

第七条职员应时刻维护企业利益，勇于阻止任何损害企业利益事情。

第八条职员对职务或公事提议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承企业理念，尊重职员人格，亲切诱导，以身作则，切实实施业务，提升工作效率。

第十条企业因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，职员不得拒绝。

第十一条认真接听、转接企业电话，做好电话留言；

第十二条热情接待企业来访人员；

第十三条对上级领导安排工作任务，立即汇报工作进程，遇困难立即汇报，做到有始有终；

第十四条对企业输出邮件、传真、信息等必需立即和用户确定查询。

第十五条职员不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，所以发生事故者依法论处。

第十六条在下班以后，值勤人员或最终离开企业者应将企业门窗、电脑，打印机、饮水机等设备电源关闭。

第十七条职员根据相关要求申领办公用具，全部从企业申领用具均为企业财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条职员上班时间内不得兼差或从事其它危害企业业务行为

第十九条职员承接事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或她人图利。

第二十条职员应奉公遵法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍企业名义在外招摇撞骗。

第二十一条企业职员在职务上，应注意下列事情：

确实掌握及了解本身职务和工作内容范围；

处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

交办事情完成后，应主动汇报经理或交办部门知晓；

服从组织体制及要求，团结谐和，排除本位主义，以企业为重；

工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第二十二条各级领导应注意下列事情：

深切了解企业决议及经营方针和自己职责和任务；

交办布署事项，应合情合理，酌量酌时；

对于布署言行举止、品德、技能，应随时给予注意，纠正并重视教育训练及考评；

4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第二十三条企业职员在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。

第二十四条企业职员应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整齐，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。确保办公环境平静有序。

第二十五条企业职员未经核准不得私带亲友进入企业。

第二十六条企业职员未经核准，不得携带公物出企业，应经许可后，方可出企业。

第二十七条企业职员在上班时间严禁在公共区域内吸烟。

第二十八条职员必需服从企业整体管理，包含职务分配及工作内容安排。

第二十九条职员须尊重上司，根据上司指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

第三十条包含超出职员权限决定必需报经部门主管或经理同意。

第三十一条职员不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响企业指导系统正常运作，视情节严重程度，给处理。

第三十二条企业是一个大家庭，职员应团结互助，为企业发展做出努力。

第三章聘用管理制度

第一条本企业各部门如因业务需要，必需增加人员时，应先依人员征募步骤要求提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

第三条部门经理应将核准后新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，不然不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其它必备证件。

第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

第六条经企业录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考评合格者，方得正式雇用并签署劳动协议。

考察期间或试用期间经考评：

1、不适用者，企业得随时无条件给予解聘，其薪资根据实际