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2025企业单方调整劳动合同流程

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（企业）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

姓名：

部门：

职位：

鉴于乙方与甲方之间存在劳动关系，并为适应企业发展需要和乙方个人职业发展的需求，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经与乙方友好协商，就甲方单方调整劳动合同的流程及相关事宜达成如下一致协议：

第一条合同双方信息

1.1本合同甲方为依法注册的企业，具备独立法人资格，营业执照编号为。

1.2本合同乙方为甲方的正式员工，已与甲方签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同编号为，生效日期为年月日。

第二条合同调整的依据和目的

2.1调整依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第条及第条的规定，结合企业的经营状况和乙方的个人发展需求，甲方有权在符合法律规定和双方协商一致的基础上，对乙方的劳动关系进行调整。

2.2调整目的：

本合同旨在明确甲方单方调整劳动合同的具体流程，确保调整过程的合法性、公正性和透明性，保障乙方的合法权益。

第三条调整的内容和范围

3.1调整内容：

甲方根据企业发展的需要，可能对乙方的工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等内容进行调整。

3.2调整范围：

本合同适用于甲方因经营需要或乙方个人职业发展需求而进行的劳动合同调整，但不包括因乙方严重违反公司规章制度、劳动纪律或存在其他不符合劳动合同约定情形的调整。

第四条调整的时间和方式

4.1调整时间：

甲方将在每年的月对乙方的劳动合同进行评估，并根据评估结果决定是否进行调整。

4.2调整方式：

甲方将通过书面通知、面谈、会议等形式，与乙方就劳动合同调整事宜进行充分沟通和协商，确保乙方充分了解调整的具体内容和影响。

第五条协商程序

5.1通知与协商

甲方在决定单方调整劳动合同前，应提前天以书面形式通知乙方，并就调整的内容、原因及影响进行充分说明。

5.2协商反馈

乙方在收到甲方的调整通知后，应于个工作日内以书面形式向甲方反馈意见，明确表示是否同意调整。

5.3反馈结果处理

对于乙方提出的反馈意见，甲方将认真听取并进行综合评估，必要时对调整方案进行修改。双方协商一致的，将以书面形式确认调整方案；协商未达成一致的，甲方将根据法律规定和公司规章制度处理。

第六条变更后的劳动合同

6.1调整后的劳动合同文本

双方协商一致后，将对原合同的相关条款进行修改或补充，并签署新的《劳动合同》（以下简称“新合同”）。

6.2新合同的生效

新合同自双方签字或盖章之日起生效，并取代原合同的相应条款。

6.3原合同的失效

原合同中已被修改或补充的部分自新合同生效之日起失效，其他条款继续有效。

第七条经济补偿

7.1补偿前提

如因甲方单方调整劳动合同导致乙方的工资、福利待遇或其他权益发生不利变化，且乙方不同意调整的，甲方将依法向乙方支付相应的经济补偿。

7.2补偿标准

经济补偿的具体标准和计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

7.3补偿支付

甲方将在乙方提出书面异议后日内完成经济补偿的计算和支付。

第八条双方的权利和义务

8.1甲方的权利和义务

8.1.1甲方有权根据企业发展的需要和乙方的工作表现，单方面调整乙方的劳动关系。

8.1.2甲方有义务确保调整过程的合法性和公正性，并为乙方提供必要的支持和帮助。

8.2乙方的权利和义务

8.2.1乙方有权了解调整的具体内容和影响，并在规定时间内提出书面反馈意见。

8.2.2乙方有义务配合甲方完成调整工作，并在协商一致后签署新合同。

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十条合同生效及其他

10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.2本合同的修改或补充须经双方协商一致