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目标
01绩效管理与考核
02管理和计划
03问责制
04衡量什么，就完成什么
05管理风格
01Performancemanagementandappraisal
Thepurposeofappraisal
Appraisalisakeypartofperformancemanagement,formingalinkweenindividualmembersof
staffandanorganisationsoverallstrategy.
Performanceappraisalistheprocessofevaluatingemployeeperformanceagainstpredetermined
objectivesandprovidingfeedbacktotheemployeesothatanynecessaryadjustmentsto
performancecanbemade.
01绩效管理与考核
评估目的
评估是绩效管理的关键部分，在员工个人和组织的整体战略之间建立联系。
绩效评估是根据预定目标评估员工绩效并向员工反馈以便对绩效进行必要调整的过程。
Thepurposesofappraisal
Twomainreasonsforappraisal
ControlpurposeIdentifyingdevelopmentneeds
•Appraisalhasajudgementalrole•Theappraisalidentifiesany
•Thestrategicobjectivesofthetraininganddevelopmentneeds
organisationarelinkedtothethattheindividualmayhave
goalsofemployees•Aaldevelopmentnis
•Measurabletargetsaresetformadetodeveloptheindivid
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