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2025年大学《人力资源管理-人力资源法律法规》考试备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源法律法规的主要目的是（）

A.限制企业招聘

B.规范人力资源管理活动，保护劳动者权益

C.增加企业运营成本

D.取代企业内部规章制度

答案：B

解析：人力资源法律法规的制定是为了规范企业的人力资源管理行为，确保企业在招聘、培训、薪酬、福利、解雇等方面遵守法律要求，同时保护劳动者的合法权益，实现劳动者与企业的和谐关系。

2.在招聘过程中，企业不得以何种理由拒绝录用女性求职者（）

A.工作性质不适合女性

B.求职者怀孕

C.求职者性别

D.求职者学历不符合要求

答案：C

解析：根据相关法律法规，企业在招聘过程中不得以性别为由拒绝录用女性求职者，性别平等是法律的基本原则之一。工作性质不适合女性、求职者怀孕以及学历不符合要求都是合法的拒绝理由。

3.劳动合同中，哪一项不是必备条款（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.社会保险

答案：C

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动纪律、劳动合同终止的条件、经济补偿等。劳动保护虽然重要，但通常体现在企业的具体规章制度和操作规程中，而非劳动合同的必备条款。

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以（）

A.解除劳动合同，但不支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.延长试用期

D.降低员工工资

答案：A

解析：根据相关法律法规，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。试用期是企业在招聘过程中为了考察员工是否适合岗位而设置的一个期限。

5.企业在制定内部规章制度时，应当（）

A.仅由管理层决定

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.直接公布实施

D.无需经过任何程序

答案：B

解析：企业在制定内部规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，听取职工意见，并将经过讨论的规章制度公示。这样做是为了确保规章制度的合理性和可操作性，并增强职工对规章制度的认同感。

6.员工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）

A.企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.企业未及时足额支付劳动报酬

C.企业规章制度的条款违反法律

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律法规，员工在多种情况下可以立即解除劳动合同，包括企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、企业未及时足额支付劳动报酬、企业规章制度的条款违反法律等。

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A

解析：根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.员工在哪些情况下可以申请带薪年休假（）

A.连续工作满1年

B.工作满1年不满10年

C.工作满10年不满20年

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律法规，员工在连续工作满1年以上的，都有权申请带薪年休假。具体休假天数根据工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。

9.企业在解除劳动合同时，应当（）

A.提前30天通知员工

B.支付经济补偿

C.经过工会同意

D.以上都是

答案：B

解析：企业在解除劳动合同时，应当根据法定情形支付经济补偿。提前30天通知员工和经过工会同意并非所有情况下都要求，但支付经济补偿是法定义务。

10.人力资源法律法规的主要适用对象是（）

A.企业

B.员工

C.企业和员工

D.政府

答案：C

解析：人力资源法律法规的制定是为了规范企业的人力资源管理行为，保护劳动者的合法权益，因此其适用对象既包括企业，也包括员工。政府虽然在法律法规的制定和执行中扮演重要角色，但不是直接适用对象。

11.劳动合同期限分为哪几种类型（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同期限根据法律的规定，主要包括三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。企业在与员工签订合同时，可以根据实际情况选择合适的合同类型。

12.员工在哪些情况下可以享受医疗期（）

A.患病

B.生育

C.事假

D.以上都是

答案：A

解析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。员工只有在患病或非因工负伤的情况下才能享受医疗期，生育和事假