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劳动合同解除中经济补偿金计算争议分析
引言
在劳动关系领域，劳动合同解除时的经济补偿金计算是劳资双方最易产生争议的核心问题之一。经济补偿金作为对劳动者因劳动关系终止产生的利益损失的补偿，既关系到劳动者的生存权益保障，也涉及企业用工成本的合理控制。实践中，由于劳动关系的复杂性、工资构成的多样性以及法律规定的概括性，经济补偿金的计算常因基数认定、年限核算、特殊情形处理等问题引发争议。本文将围绕经济补偿金计算的核心争议点，结合法律规定与实务案例，系统分析争议类型、成因及解决路径，为劳资双方规范操作与争议化解提供参考。
一、经济补偿金计算的基础框架
（一）法律定义与适用情形
经济补偿金是指在劳动合同解
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