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2025年大学《劳动关系-劳动争议处理》考试备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.效率原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括合法原则、公平原则、效率原则和调解原则。合法原则要求处理程序和依据法律法规；公平原则要求处理结果公正合理；效率原则要求快速处理争议；调解原则强调通过协商解决争议。强制原则不属于劳动争议处理的基本原则，强制手段通常只在诉讼阶段作为最后手段使用。

2.劳动争议调解的组织形式中，最常见的是（）

A.人民法院调解

B.企事业单位内部调解

C.乡镇、街道调解委员会调解

D.县级以上劳动争议调解委员会调解

答案：B

解析：劳动争议调解的组织形式多样，但企事业单位内部调解是最常见的形式。企业通常会设立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和企业代表组成，负责处理企业内部的劳动争议。其他形式如乡镇、街道调解委员会和县级以上劳动争议调解委员会虽然也存在，但相对较少。

3.劳动争议仲裁的管辖权一般由（）决定

A.争议双方协商

B.争议发生地

C.劳动者所在地的劳动争议仲裁委员会

D.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

答案：B

解析：劳动争议仲裁的管辖权一般由争议发生地决定。这意味着，无论争议双方所在地在哪里，仲裁委员会都会在争议发生地设立，负责处理该地的劳动争议。这种规定有助于方便争议处理，也符合法律的地域管辖原则。

4.劳动争议诉讼中，原告提起诉讼的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动争议诉讼中，原告提起诉讼的时效期间为2年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，原告的诉讼请求可能不会被法院支持。

5.劳动争议处理中，属于非正式处理方式的是（）

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.协商

答案：D

解析：劳动争议处理方式可以分为正式和非正式两种。正式处理方式包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼，这些方式都有明确的程序和机构。非正式处理方式主要指协商，即争议双方直接沟通，自行解决争议，这种方式没有固定的程序和机构。

6.劳动合同履行过程中，因用人单位原因导致合同无法履行，应（）

A.立即终止合同

B.由劳动者承担损失

C.由用人单位承担损失

D.双方协商解决

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同履行过程中，因用人单位原因导致合同无法履行，应由用人单位承担损失。这是因为用人单位有义务提供必要的劳动条件和劳动保护，如果因用人单位的原因导致合同无法履行，用人单位应当承担相应的责任。

7.劳动争议调解协议书生效后，双方当事人应当（）

A.立即履行协议内容

B.重新签订劳动合同

C.向劳动争议仲裁委员会申请撤销

D.向人民法院申请强制执行

答案：A

解析：劳动争议调解协议书生效后，双方当事人应当立即履行协议内容。调解协议书一旦生效，就具有法律约束力，双方当事人应当自觉履行协议中约定的内容。如果一方当事人不履行协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，但通常情况下，双方会自觉履行协议。

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即生效

B.15日内生效

C.30日内生效

D.60日内生效

答案：A

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起立即生效。仲裁裁决书是仲裁委员会对劳动争议案件作出的最终处理决定，一旦作出，就具有法律效力。仲裁裁决书生效后，双方当事人应当自觉履行裁决内容。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

9.劳动争议诉讼中，被告提出反诉的，法院应当（）

A.终止原诉讼

B.判决驳回反诉

C.将原诉讼和反诉合并审理

D.不予受理反诉

答案：C

解析：劳动争议诉讼中，被告提出反诉的，法院应当将原诉讼和反诉合并审理。反诉是指被告针对原告的诉讼请求，向法院提出的独立的反请求。合并审理可以避免重复诉讼，提高诉讼效率，也方便法院全面了解案件情况，作出公正的判决。

10.劳动争议处理过程中，属于必威体育官网网址原则体现的是（）

A.仲裁员应当回避

B.案件材料不对外公开

C.证人应当如实作证

D.当事人应当履行协议

答案：B

解析：劳动争议处理过程中，必威体育官网网址原则要求案件材料不对外公开。必威体育官网网址原则是为了保护当事人的隐私和商业秘密，避免因案件信息泄露而对当事人造成不利影响。仲裁员应当回避和证人应当如实作证是诚实信用原则的体现，当事人应当履行协议是履行义务的体现，这些都与必威体育官网网址原则不完全相关。

11.劳动争议调解委员会