快递转让合同.docxVIP

快递转让合同

一、合同双方的基本信息

合同的开篇，首先需要清晰、准确地列明转让方（甲方）与受让方（乙方）的基本信息。这包括双方的法定代表人或授权代表姓名、身份证信息、联系地址、有效联系方式等。若是企业法人，则还需注明企业全称、统一社会信用代码、注册地址等。信息的准确性是后续一切权利义务关系确立的前提，切忌模糊或错误。

二、转让标的的清晰界定

这是合同的核心内容之一，必须详尽且无歧义。转让标的具体包含哪些？通常而言，快递转让可能涉及以下一个或多个方面的组合：

1.快递业务经营权：明确是特定区域内的快递收派件业务经营权，需注明该区域的具体范围，最好能有明确的地理界限描述或附图作为合同附件。同时，需明确该经营权是基于何种品牌授权（如某某快递品牌的加盟权或代理权），以及该授权的剩余期限。

2.资产设备：列出转让所包含的全部固定资产与流动资产，如运输车辆（需注明车牌号、车型、车况等）、电动三轮车、办公设备（电脑、打印机、扫描仪等）、PDA手持终端、仓库设施、监控系统以及各类快递物料（面单、包装袋、胶带等）。建议制作详细的资产清单作为合同附件，并由双方签字确认。

3.客户资源：客户信息是否包含在转让范围内，以及如何界定和交接，这是一个敏感且重要的问题。若包含，需明确其价值体现方式及交接的具体形式。

4.品牌授权与加盟资格：需明确转让方是否有权将品牌授权及加盟资格转让给受让方，以及受让方是否符合品牌总部的加盟条件，是否需要重新办理加盟手续或进行备案。这一点尤为关键，很多快递品牌对加盟主体的变更有严格规定，未经总部同意的转让可能被认定为无效。

三、转让价格及支付方式

转让价格的确定应基于转让标的的实际价值、市场行情、品牌影响力、区域潜力等多方面因素综合考量。合同中需明确约定：

1.转让总价款：大小写均需注明，确保一致。

2.支付方式：是现金支付、银行转账，还是其他方式？

3.支付期限与节点：是一次性支付还是分期支付？若分期，每期支付的金额、时间节点及相应的前提条件（如完成某项交接、获得总部批准等）均需明确。例如，可约定合同签订后支付一定比例的定金，总部审批通过后支付一部分，完成所有交接手续后支付尾款。

4.定金条款：若涉及定金，需明确定金的金额、支付时间，以及定金罚则的适用情形。

四、双方的权利与义务

这部分内容是合同履行的关键，需细致周全。

转让方（甲方）的主要权利与义务：

*权利：按照合同约定收取转让款项；要求受让方配合办理相关交接手续。

*义务：保证对所转让的标的拥有合法的所有权或处分权；向受让方如实披露与转让标的相关的重要信息，包括但不限于经营状况、财务状况、债权债务情况（若有，需明确如何处理）、未决诉讼、行政处罚等；协助受让方办理与转让相关的审批、备案、变更登记等手续，特别是获得品牌总部或上级公司对转让事宜的书面同意；负责清理转让前产生的、未约定由受让方承担的债权债务；按照合同约定的时间和方式向受让方移交全部转让标的及相关的文件资料（如客户资料、业务数据、财务账簿、各类协议合同、印章、密钥等）；在过渡期内（若有约定），应继续维持正常经营，并配合受让方熟悉业务；提供必要的业务指导和培训，确保平稳过渡。

受让方（乙方）的主要权利与义务：

*权利：按照合同约定接收转让标的；要求转让方提供必要的信息披露和业务协助。

*义务：按照合同约定按时足额支付转让款项；按照合同约定接收转让标的，并对所接收的资产、资料进行清点确认；配合转让方办理相关审批、变更手续；遵守品牌总部或上级公司的各项规章制度，保证业务的连续性和服务质量；承担转让后因自身经营行为产生的债权债务及相关法律责任；按照约定处理员工安置问题（若有）。

五、员工安置问题

快递网点通常有一定数量的员工，员工安置是转让过程中容易引发纠纷的环节，必须在合同中明确约定。双方应协商确定员工的处理方案，例如：

*由转让方负责解除劳动合同并承担相应的经济补偿；

*由受让方按照“人随业务走”的原则接收部分或全部员工，并重新签订劳动合同，明确工作年限连续计算等事宜。无论何种方案，均需确保符合《劳动法》等相关法律法规的规定，并与员工进行充分沟通。

六、过渡期安排

从合同签订到完成全部交接，往往存在一个过渡期。合同中可约定过渡期的起止时间，以及过渡期内双方的权责。例如，过渡期内的经营收益归属、成本承担、风险责任划分等。一般而言，过渡期内的核心业务仍由转让方主导，但受让方有权介入熟悉情况，转让方应予以配合。

七、违约责任

为保证合同的严格履行，违约责任条款必不可少。应针对双方可能出现的违约情形分别约定相应的责任承担方式，如：

*转让方逾期移交标的或提供虚假信息，应承担何种责任（如返还已付款项、支付违约金、赔偿损失等）；

*受让方逾期支