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公司人力资源部年终总结报告
目录
contents
人力资源部年度工作概览
招聘与配置工作总结
培训与发展计划执行情况
绩效管理与激励机制完善
薪酬福利政策回顾与调整建议
组织文化建设和团队凝聚力提升
01
人力资源部年度工作概览
负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
职责范围
提高员工满意度，降低离职率，优化人力资源配置，提升公司整体运营效率。
目标设定
部门职责与目标回顾
招聘计划
培训计划
绩效管理
薪酬福利
成功招聘了50名新员工，包括10名关键岗位人才，满足了公司业务发展的需求。
实施了全员绩效考核，对优秀员工进行了奖励和晋升，对表现不佳的员工进行了辅导和改进。
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